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请假不够23个班可以扣工资吗
请假扣工资
符合规定吗
答:
请假扣工资不符合规定
。具体如下:1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。用人单位...
如果一个月有
23个
工作日,在工作日
请假
一天,按劳动法,要扣全勤和一天
工资
...
答:
2.工作日请假是否扣工资应当取决于请假类型,
如果是一天事假就应当扣一天工资,如果是病假就可以扣一天工资的最多40%
。如果是带薪年休假、公假、婚嫁等有薪假,那么就不应当扣工资。
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。
请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资
,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。劳动法请假扣工资标准是什么? 劳动法请假扣工资标准主要是事假...
工厂上班
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定:
员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的
,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
一个月的正常上班天数不管是21天还是
23
天,只要没
请假
底薪都一样?这样符...
答:
1、一个月的正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样,这样不违反劳动法的
。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5...
请问在公司上班正常
请假扣工资
劳动法有规定吗?
答:
企业对员工
请假
扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否
可以扣工资
没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是
不
能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司...
厂里上班说28天满勤 我
请假
俩天 扣了我4天
工资
这样合法吗?
答:
不合理,
月薪
制正常
请假
按天扣款,旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款,你如果请假了,那他双倍扣钱是不应该的,你确认下
工资
内容,是不是确定扣了四天,还是只扣了两天,还有多扣的是全勤奖?不合理的话,可以去劳动局申请,要求公司补发。
劳动法
请假扣工资
的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于劳动法
请假
如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假
一天,他的日薪计算应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所
扣除
的钱是不一样的,并不公平。那在请事假时...
正式工
请假
厂里把
工资扣
在下个月发合理吗?
答:
正式工
请假
的,厂里把
工资扣
在下个月发,这样是非常不合理,明确就是当月理清楚,
不可以
在隔月还来算的这样容易弄乱。
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