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请假不批旷工被开除赔钱吗
旷工被辞退
可以拿补偿吗
答:
旷工被辞退一般不可以拿经济补偿
。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为,属于违反规章制度。用人单位若以严重违反单位的规章制度解除劳动合同的,不用支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
因
旷工被开除
有
赔偿吗
答:
【答案1】:通常情况下,
因旷工被开除的员工是无权获得赔偿的
。如果用人单位依据劳动者的过错行为(如旷工)依法解雇,那么用人单位不必支付经济补偿金。旷工违反了企业的规章制度,属于劳动者自身的过错,因此,用人单位以此为由解雇劳动者时,无需提供经济补偿。【问题2】:员工未请假或办理离职手续旷工,...
请假不批旷工被开除赔钱吗
答:
劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,一般情况下拿不到补偿
。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、事假不批准,算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见...
员工
请事假
未批不上班,
被解雇
后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
员工请事假未批不上班,
被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万
!法官说理太精彩了 我来答 1个回答 #热议# 二阳是因为免疫力到期了吗?校易搜全知道 2023-06-16 · 专注互联网信息分享。校易搜全知道 向TA提问 关注 展开全部 请事假领导未批,员工强制休假算不算旷工?中国裁判文书网公布了一则判决书...
不给
请假
算
旷工
扣钱合法吗
答:
法律分析:如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,
你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付
赔偿
金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
劳动法中,
请假不批
,
旷工
处理,单位单方解除劳动合同,要陪偿吗
答:
如果是正当的
请假
,单位应当批准。如不合理的请假单位有权
不予批准
。如
旷工
连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他
赔偿
。如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同。非法解除劳动合同,支付2倍的经济补偿金金额作为赔偿。经济补偿金依照工作年限,几年几个月工资...
暑假工
请假没
按请假途径请假打电话请丧假未批以
旷工
处理而
被辞退
怎么办...
答:
将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。综上所述,员工
请假
未果,
旷工
不去单位工作,如果情况严重可以认定其严重违反单位规章制度,这种情况下将其
辞退
不会涉及
赔偿
问题,结清工资就行。作为员工,如果请假合理,比较产假病假等,单位
不批准
的,其可以去劳动局反映情况。
厂里
请假不批
算
旷工
怎么办
答:
1. 如果您的
请假
申请未被单位
批准
,而您未上班,那么这可能被视为
旷工
。旷工意味着您可能
没
有工资。2. 如果您的工作性质特殊,因您的未上班给单位造成了损失,您可能需要承担不服从管理的责任。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明...
请假
未
批准
,
被开除
后不给发工资是吗
答:
不能按
旷工
处理。如果是超过主管审批权限,但是你情况特殊(合理理由),并在沟通中提到过事后补走流程,一般也不会认定为旷工的。你可以向人事部反馈,这样
开除
是违法的。你可以每天去上班,单位封掉你的权限,让你无法考勤工作的,是单位的责任,违法解除是要支付双倍经济补偿金的。
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