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请假如何扣钱
5000月薪
请假
一天
怎么扣钱
答:
1. 根据国家劳动法律规定,员工请事假一天,用人单位通常会扣除当天的工资
。2. 以月薪5000元为例,计算日工资需将月工资除以月计薪天数,通常情况下,每月制度工时天数为21.5天。因此,日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为...
请假扣钱怎么
算的
答:
事假。 按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
事假工资
怎么扣
答:
(1)就是按照当月的工作日来计算,意思就是那个月工作来多少天,就计算多少天的工作
。然后,用那个月的工资去除以那个月的工作天数,就可以得到一天的工资是多少了。但是这样做也是有缺点的,就是因为每一个月的工作天数会有所不同,导致每个月的日工资可能有一点不一样,所以每个月请事假一天扣除的金...
请假
公司
扣钱
合法吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
请假扣钱
是按30天算还是工作日算
答:
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天
。一、事假应扣工资的计算:1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
事业单位
请假扣钱
吗
答:
事业单位
请假扣钱
。事业单位职工请事假是否扣工资,
如何扣
发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计...
请假
公司
扣钱
合法吗
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
事业单位
请假扣钱
吗
答:
法律分析:事业单位职工请事假是否扣工资,
如何扣
发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
请假扣款怎么
算
答:
三、
请假扣款
的分录1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目;2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,如代垫的家属药费、个人所得税等,借记本科目,贷记其他应收款、应交税费—应交个人所得税等科目;3、企业向职工支付职工福利费,借记本...
劳动法规定员工
请假扣
多少钱
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假, 劳动法规定
请假扣
工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
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