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请假扣基本工资和岗位工资
请假工资
怎么扣,是
扣基本工资
还是总工资
答:
劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
请假
是
扣基本工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
事业单位
请假扣工资
吗
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发
。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
法律规定公务员
请假扣工资
吗?
答:
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
请假
是按照
基本工资扣
还是全部工资
答:
请假
是按照
基本工资扣
还是全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假
扣工资
的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
体制内
请假扣工资
吗
答:
有编制的老师请病假不扣钱。具体政策如下:1、病假在2个月以内的
基本工资
、级别工资,事业单位为
岗位工资
、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,生活性补贴全额计...
请假
是
扣基本工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,
请事假
一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地
最低工资标准
80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假扣工资
合法吗
答:
从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在计算薪资时,应该在当月工资中
扣除
一天工资。月收入怎么算月收入包括每月的相对固定货币性质的收入,包括
基本工资
、
岗位工资
、津贴、补贴等,这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入,与出勤关系不大,就不适合包括...
事业单位
请假扣
钱吗
答:
法律分析:事业单位职工
请事假
是否
扣工资
,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间
基本工资扣除
期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
事假
扣除工资
的规定
答:
二、事假
扣除工资
的具体规定 1.
请假
天数
与扣除
比例:公司通常会规定员工每年可享有的事假天数,以及不同请假天数对应的扣除比例。一般而言,请假天数越长,扣除比例越高。2. 工资计算标准:在计算应扣除的工资数额时,公司通常会以员工的日
工资标准
为依据。日工资标准可以根据员工的
月薪
或时薪进行折算。3...
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