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请假扣钱吗
如何
请假
才不会被
扣钱
?
答:
请假不被扣钱主要取决于请假的类型和公司的具体规定
。一般来说,以下几种类型的假期在请假期间通常不会被扣钱:1. 法定节假日 定义:法定节假日是根据国家法律法规规定的全体公民放假的节日。特点:在这些假期期间,即使员工休假,用人单位也需要依法支付工资。常见节日:包括元旦、春节、清明节、国际劳动节...
请假扣
工资怎么算
答:
请假扣钱合法吗?
请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪...
请假扣钱
合法吗
答:
一、请假扣钱合法吗1、请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...
请假扣
工资合法吗
答:
请假扣钱违法
。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我...
请假扣
工资怎么算
答:
不是所有请假都会扣钱
。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。4、对于怀孕的女职员来说,产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
请假
一天没工资还
扣钱
合法吗
答:
1、用人单位不得无故 克扣员工工资 。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律客观:《 劳动法 》第五十一条 ...
事业单位
请假扣钱吗
答:
事业单位
请假扣钱
。事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计...
体制内
请假扣
工资吗
答:
体制内
请假
可以抵消加班,病假不
扣钱
,事假超过15天就会扣工资的。请假是否扣工资要分情况1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
请假
两周的工资怎么算,周六和周日也
扣钱吗
答:
您好,
请假
两周,工资会扣除工作日的工资,也就是扣除10天工资,周六和周日不会
扣钱
。
5000月薪
请假
一天怎么
扣钱
答:
,5000月薪
请假
一天的
扣钱
是按照国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的工资。月工资5000元的,ri工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天的...
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