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请假是扣底薪还是扣总工资
请假是扣基本工资还是
全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:
1、员工事假期间,一律不发给工资
。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假扣工资是扣基本工资还是
实发工资
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
请假工资
怎么扣,
是扣基本工资还是总工资
视频时间 00:48
请假工资
怎么扣,
是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当...
请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假是
按照
基本工资扣还是
全部工资
答:
请假是
按照
基本工资扣还是
全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假
扣工资
的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
请假扣工资是扣基本工资还是
实发工资
答:
请假工资是扣基本工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,...
请假
一天扣多少
工资
答:
1、事假。按规定,事假一天
扣工资
数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请假扣工资
怎么算
答:
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:在计算
请假扣除
的
工资
时,通常将月工资除以30天来得出每天的工资额。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:...
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