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请假超过规定天数
单位
请假
最多能请
多少天
答:
单位请假最多能请20天。员工在一年内
请事假
累计不
超过
20天,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,
超出
部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位
规定请假天数
上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
请假超过规定天数
答:
法律分析:各单位标准不一。
请假
一天以内由部门负责人批准,
超过
一天就需要分管副总批准,并报人力资源部备案了。建议详询你单位人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
事业单位一年
请假
不得
超过多少天
答:
【法律分析】:工作人员
请事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律
规定
可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
请假
时间原则上不得
超过
总
天数
的
答:
累计
请假
时间原则上不得
超过
总
天数
七分之一,超过的应给予退学。关于学生请假的
规定
:1、一般请假不能超过一学期总学时1/3以上学生因伤、病经医院诊断,须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正...
事业单位一年
请假
不得
超过多少天
答:
【法律分析】:原则上,公务员
请假
不能连续
超过
十五天,一年内累计不得超过三十天。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退。(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、...
公务员
请假
不能
超过多少天
答:
【法律分析】:基本假期20天,有特殊情况可以
请假
60天 1、工作人员除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。【法律依据】:《公务员法》第十五条 公务员...
公务员
请假规定
不能
超过多少天
答:
法律分析:旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续
超过
十五天,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 第五款 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
事业单位一年
请假
不得
超过多少天
答:
【法律分析】:没有明确的法律
规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管
超过多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的。(二)职工请...
公司
请假
最长请
多少天
答:
法律分析:工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,
超过天数
的工资按本人基本工资的70%计算。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付...
员工一次性
请假超过
20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
1、不可以,员工请假天数较多不属于劳动合同法规定的可以解除合同情形,从合理角度来讲公司也不应在规章制度中
规定请假天数
较多属于严重违纪行为。2、公司如果需要约束员工的请假行为,可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下,员工仍然休假,公司可以按旷工处理。说明:员工请病假如提供了...
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