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请病假了领导不批算旷工合理吗
请病假不批准
被记
旷工合理吗
答:
一、
请病假不批准
被记
旷工合理吗
1、请病假不批准被记
旷工不
合理。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而...
生病请假领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
1. 生病请假属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由。如果
领导不批准
,直接按
旷工
处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。3.
请病假
需要提供医院开具的诊断证明或建休单,以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的,但...
生病请假领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没
有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。
请病假
,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
领导不批病假
我执意休息
算旷工吗
答:
请假
领导不批准
不来一般
算旷工
。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、
病假
,是指职工本人因患病或...
请假
领导没批准算旷工吗
答:
请假
领导没批准算旷工
。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导未批准,这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
员工要
请病假
,
领导
打
旷工
处理是否可以
答:
法律分析:职工完全有权
请病假
,如果
领导不批
按照
旷工
处理,可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核
批准病假
,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出
合理
性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定...
在厂里生病了跟领导说请假
领导不批
反倒给我
算旷工
答:
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先
请了
事假或者
病假
等的,且经用人单位同意,
不算旷工
。如果
没
有事先请假,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
请假
不批
不去按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:事假可以
不批
,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的
合理
性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请假
不批算旷工吗
视频时间 01:42
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
一、员工
请病假不批算旷工
开除的做法
合理吗
1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
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