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请病假有没有底薪
病假
工资是按
底薪
么
答:
法律分析:不是。
病假工资不享受最低工资标准,它可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。按照相关的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳...
无底薪
计件工人
病假
两个月有工资吗?
答:
如果劳动合同没有约定,按照70%确认
。如果计件工资制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该员工病假前12个月平均工资(扣除加班)的70
休
病假
,公司给不给发低新
答:
休病假,公司给不给发底薪的
,如果用人单位未依法支付病假工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法支付病假工资的。法律依据如下;1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规...
在公司上班
请病假
公司不发
底薪
怎么办
答:
向公司请病假,如果公司不发底薪,一般是不合法的
。公司需要向病假期间的员工发放工资,虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见...
请病假
扣
底薪
,合法吗?
答:
病假扣部分底薪
,扣后不低于当地最低工资标准80%的合法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法,劳动者请病假,用人单位扣除...
没交社保,
请病假
会
有底薪
吗
答:
用人单位
没有
为其缴纳社保,劳动者
请病假
的,只要劳动者在病假期间能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支其病假期间工资的,其病假期间工资的支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工...
底薪
2400.上了8天班,请了
病假
23天,该收多少工资?
答:
每天工资 = 每月
底薪
÷ 30 天 = 2,400 元 ÷ 30 天 = 80 元/天 上了 8 天班,应得工资为 8 天 × 80 元/天 = 640 元。您请了 23 天
病假
,通常来说,病假期间,您也会获得工资,但具体的病假政策可能因公司和地区而异。如果公司规定在病假期间继续支付工资,那么您可以根据每天的...
公司
请病假
不发
底薪
,合法吗?
答:
公司
请病假
不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
员工生病有工资待遇吗?
答:
员工生病只有
底薪
但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣工资的。
请假扣
底薪
怎么算
答:
法律主观:请假扣工资的计算方法:属于
病假
的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
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