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请问春节7天假老板扣工资什么办
我在一家旅店打工
春节
有七天法定假日
老板扣
了我
七天工资
合理吗?
答:
用人单位无故克扣劳动者7天工资是不合理的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
我在一家旅店打工
春节
有七天法定假日
老板扣
了我
七天工资
合理吗?
答:
春节7天的法定节假日,用人单位克扣劳动者这7天的工资是不合理的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工...
春节
算不算法定节假日? 为
什么
厂里可以随便扣人
工资
? 劳动保障局有没有...
答:
春节7天假期,其中3天属于法定节假日;
随便扣工资可以去劳动监察投诉
。
关于
过年
请假劳动法规定
克扣工资
请解答
答:
你年休假中应该有7天是带薪的,分别是两周的休息日和春节法定假3天,所以你们公司超出的部分即使扣工资也只有3天,即你的工资应该是这样算:1500/21.75*15=1034元,公司已经够成“未足额支付工资”违法,
你可以向劳动部门举报或投诉,也要以申请仲裁
,甚至你可以此为由要求解除劳动关系并且得到经济补偿...
春节
放假超过
7天
,无薪,
工资扣
了合法吗
答:
一、
扣工资
的做法不合法。一般
春节
放假
7天
,有4天是调休,3天是法定休假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
公司
春节
放假20天
扣工资
合理吗
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。正常情况下
春节
放假的时间都是
7天
,但具体放假的时间是由公司安排的,公司自行决定放假20天,不能在此基础上单方面扣员工
工资
。春节期间如果没有放假,初一到初三的加班工资是三倍,初四到初七的加班工资是两倍。
劳动法规定
过年
多放的
假扣工资
吗
答:
过年
多放的假当然不会扣工资,其实国家规定的
春节
的
假期
一共就是三天,但一般情况下都是放
7天
,在国家规定的这三天的法定节假日内加班的话,加班工资是三倍,剩下的这4天如果安排加班,只能按照本人公司的两倍所有加班费。如果扣工资就显然不合法了。 一、劳动法规定过年多放的
假扣工资
吗?不扣,...
春节
放假也
扣工资
,怎么回事?
答:
引申到
春节
来说,国家规定除夕到初二为法定节假日,加上前后的双休日,一共是
7天
,这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天,对于你和公司来说,按照劳动合同的履行的要求,本应该形成员工提供劳动,单位支付报酬的双方权利义务。 此时公司发出书面通知,告诉员工这几天可以休息,不必来上班,但是并没有...
公司
过年
多放几天假不给
工资
答:
一般春节是
放七天假
,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按照劳动者所在单位安排来休假。如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定的标准付工资,如果被
扣工资
,劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉。
春节假
,在实践中一般包括:1、国家法律规定的...
关于法定
长假
(
春节
、五一、十一)节日前后请假,公司规定扣平时两倍
工资
...
答:
您好,工资应该是这样算的。节假日期间工作,工资应为平时的300%,也就是三倍。比如你正常 一天的工资是 100,那么节假日期间就应该是 300.请假
扣工资
应该是扣除当天的底薪,如果是双倍工资就扣双倍工资,如果按3倍工资算,就应该扣3倍工资。当然,如果按正常工资算的话 扣你2倍工资就是不合理的了...
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