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请7天病假扣工资吗
请7天病假扣工资吗
答:
法律主观:请病假扣钱是合理的
。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
连续
请7天病假
怎么算
工资
?
答:
连续请7天病假工资的计算跟工龄直接相关
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工...
休
七天病假
对
工资
的影响
答:
劳动者请病假7天,
这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付
。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算。所以,劳动者请病假对当月工资是有影响的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医...
工资
4200
七天病假扣
了600
答:
法律分析:合理的。
病假工资
在没有约定的情况下,一般按80%计算,每月按21.75天算,假如工资4200元,用底薪4200/21.75天x80%x
7天
=1081元,这就是被
扣工资
。所以扣600元是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
病假
单可以请几天时间?
答:
病假单可以请几天时应当根据自己的病况而定,职工可以根据医生的建议来请病假,
但在医疗期内是不扣工资的
,超出了病假医疗期的,用人单位可以协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定。 一、病假单可以请几天时间?根据员工的病况而定,由执业医师按病情确定可以休假天数,劳动者请病假,应当由职工本人到...
公务员请
病假扣工资吗
?
答:
旷工
7天
以上的停发本人当月全部
工资
。综合上面所说的,公务员与普通的工作者一样在
病假
期间用人单位也是必须要支付劳动者
薪水
的,不能随便的扣克,但如果公务员请的是长期病假而且也超过了法律规定的期限那么用人单位就会按照劳动者的工作年限来进行计算工资的发放,不同的情况所发放的工资额度就会不一样。
工资
4200
七天病假扣
了600
答:
法律分析:请
病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 本公司工作年限不满两年的,病假基数的60%本公司工作年限...
实际上班22天,休2天请
病假7天
。扣掉固定加班费违法吗?
答:
根据中国《劳动法》规定,雇主应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当依法全面、准确、及时地提供劳动,并按照劳动合同的约定接受劳动报酬。因此,如果您实际上班22天,休息2天,且请了
7天病假
,公司应当根据您的实际出勤天数和
请假
天数,按照劳动合同的约定支付您的
工资
。对于固定加班费的...
七天病假
怎么扣钱
答:
法律分析:劳动者请
病假7天
,这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
病假7天
以上,15天以内福利减半对吗
答:
对。根据《职工带薪年休假条例》第四条中标明职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
,累计工作满1年不满10年的职工
请病假
累计2个月以上不扣工资等规定,
病假7天
以上15天以内福利减半及病假超过20天扣除所有福利,并不违法。
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