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谁提出的复杂人
提出
“
复杂人
”假设的是( )。
答:
【答案】:C
“复杂人”假设是埃德加·沙因提出的
,C选项符合题意。哈罗德·孔茨提出管理过程理论,亨利·法约尔是组织一般管理理论代表人物,弗雷德里克·泰勒提出科学管理理论,A、B、D选项不合题意。因此,选择C选项。
复杂人
假设是
谁提出的
答:
这个假设是美国行为科学家埃德加·沙因提出的
。沙因在60年代末至70年代初通过对人性的深入研究和观察,提出了这一假设,旨在更全面地理解和应对人性在管理中的复杂性和多样性。复杂人假设认为,人的需要和潜力会随着年龄、知识、地位、环境以及人际关系的改变而发生变化,不能简单地将人归为某一类人性假设。
复杂人
假设是
谁提出的
答:
沙因
。“复杂人”假设,是1965年沙因(E. Schein)在他的《组织心理学》中正式提出的。莫尔斯(J. Morse)、洛斯奇(W. Lorsch)等也是此假设的主要代表人物。该假设认为,人是因时、因地、因各种情况,采取适当反应的复杂人。人的需要和潜力会随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间...
复杂人
假设是
谁提出的
答:
复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的
。“复杂人”假设是西方现代管理学中对人性的一种假定,出现于20世纪60年代末、70年代初。该假设认为,人是极其复杂的,不但人与人在能力和需求上存在差异,而且每个人在不同的年龄段、不同时刻、不同地点以及不同场景下的表现也各不相同。每个人的需求及...
德加.沙因的复杂人
假说
答:
美国科学家德加.沙因首先提出了“复杂人”人性假设
。该理论认为,人不是单纯的“经济人”,也不是完全的“社会人”,而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。这种理论的主要内容包括:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要是时刻变化的;(2)人的各种需要和动机,会发生相互作用...
复杂人
假说是由
谁提出的
用来表示人的特性
答:
复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的
。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
简述“
复杂人
”假设的管理措施。
答:
【答案】:“复杂人”假设。 该人性假设是由雪恩等人
提出
。“复杂人”假设认为:人不只是单纯的经济人,也不是完全的社会人,更不会是纯粹的自我实现人,而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应
的复杂人
。根据“复杂人”假设,莫尔斯和洛西提出了权变理论,也称“超Y理论”。 管理措施: (1)管理...
在人性假设理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
“复杂人”假设是权变学派提出的人性假设理论,代表人物有
沙因
、史克恩、莫尔斯、洛希等人。“复杂人”假设认为,无论“经济人”假设还是“社会人”假设,都有其合理的一面,但都不适用于一切人。人本身是复杂的,在复杂的、不断变换的环境中会表现出不同的人性来。人性中既有唯利是图、追求物质利益的...
...社会需要人、自我实现人、
复杂人
”概念,是()
提出来的
。
答:
【答案】:雪恩 解析:在西方管理心理学研究中,另一种较有影响的人性假设理论是雪恩(H.Schein)
提出的
四种与管理有关的人性假设,即“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“
复杂人
”。
人性假设理论之“
复杂人
”
答:
20世纪60-70年代,组织心理学家雪恩等人的杰出贡献在于
提出
了“
复杂人
”这一颠覆传统的人性假设。它挑战了经济人、社会人和自我实现人的单一视角,主张个体行为并非固定不变,而是因情境、需求和环境的多变性而异。在这一理论的指导下,莫尔斯和洛西于1970年诞生了权变理论,它如同超Y理论的创新版,强调...
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