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谁是劳动主体
在我国到底什么
是劳动
关系
主体
答:
劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”
。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定,中华人民...
劳动
关系的主要
主体
是
答:
劳动关系的主要主体是如下:劳动关系主体有以下内容:1、用人单位;2、劳动者;3、工会
,工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益;4、政府,政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面...
劳动
的
主体谁
客体是谁 劳动有什么意义
答:
建立劳动关系主体与客体分别是指劳动者和用人单位、以及劳动行为
。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。一、建立劳动关系主体与客体分别是指什么 劳动关系的主体:劳动者和用人单位。
劳动合同关系
主体
,一方
是劳动
者,一方是什么
答:
法律主观:劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位
。法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。因此劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。法律客观:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
劳动
的
主体
客体是什么意思
答:
劳动的主体是指劳动过程中具有主导作用的人,即劳动者
。而劳动的客体则是指被改造或加工的物品、自然资源和环境等各种材料。在劳动过程中,劳动者将自己的能量和技能转化为对客体的改造和生产力的提高,从而实现自身价值的提升。劳动的主体客体关系是指劳动者通过对客体的改造和生产力的提高来实现自身价值...
劳动
关系的
主体
是() a 劳动者 b 企业单位 c 用人单位
答:
劳动关系的主体:劳动者和用人单位
。劳动合同与劳务合同的区别有关系不同、主体不同、地位不同、责任不同、适用法律不同、国家干预程度不同。1、关系不同 劳动合同法第七条、第十条有明确规定,用人单位与劳动者建立的是劳动关系;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同,甲方雇乙方做某项事情,是合作的关系...
劳请你说一说
劳动
的
主体是
谁?客体是谁?又有何意义?
答:
劳动关系的主体是指劳动者和用人单位
。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。 劳动关系的客体是指劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
劳动法律关系
主体
一方
是劳动
者另一方是
答:
劳动
法律关系的
主体
,就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是自然人(劳动者),包括本国公民、外国人(外国公民+无国籍人)。另一方主体是用人单位,具体而言,在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。劳动法律关系,是指劳动...
劳动
关系的
主体
是指( )。
答:
【答案】:C 劳动关系的
主体
是确定的,即一方
是劳动
者,另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不存在领导与被领导关系;反映的是一次性使用...
劳动
法律关系
主体
是指
答:
劳动
关系
主体
是指员工、工会、雇主等。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体...
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