33问答网
所有问题
当前搜索:
调岗不能胜任工作辞退补偿
公司给我
调岗
后以我
不能胜任工作
为由
辞退
我能得到经济
补偿
金吗
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿。
劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿
;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
调岗不
同意
辞退
怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿如下:
1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
转
岗不胜任辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
调岗
后公司提出因培训后
无法胜任工作辞退
员工有
赔偿
吗
答:
法律主观:公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿
。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,
要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
...后以
无法胜任工作
为由,
辞退
我,能否得到经济
补偿
?
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇,
员工可能有权获得经济补偿
。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
调岗不
同意辞职可
不可以赔偿
答:
例如:公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍
不能胜任工作
。综上所述,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,合同中约定用人单位可以适当
调岗
,变更劳动合同的,在这种情况下,用人单位调岗合法的话,就无需给付经济
补偿
金;用人单位属于非法调岗的,劳动者可以要求用人单位给付经济补偿金,经济补偿金应当...
试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件...
经培训、
调岗
后,仍
不能胜任工作
的,依法解除劳动合同时,是否还能获得经 ...
答:
可以。根据劳动合同法四十条和四十七条,要给
补偿
金经培训、
调岗
后,仍
不能胜任工作
的,依法解除劳动合同时,应按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律分析劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系,必须满足三个条件:(一)单位有充分证据...
劳动者
不能胜任工作
经过培训或者调整工作仍不能胜任,
辞退
会给
赔偿金
吗...
答:
是的,也需要支付经济
补偿
金 根据劳动合同法第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
经过培训或者
调岗
后仍然不能胜任的,单位可以解除,但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资,并且支付经济补偿金。
调岗不能胜任工作辞退补偿
答:
法律主观:用人单位因
不胜任工作辞退
该员工要给经济
补偿
。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先调岗再以无法胜任辞退员工
调岗后再被辞退有补偿吗
不同意调岗被辞退如何赔偿
工伤员工调岗后仍不能胜任
接受调岗后被辞退怎么补偿
调岗后不能胜任要崩溃了
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
不同意调岗被迫离职怎么赔偿
单位调岗后不能适应被辞退