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调岗不降薪不同意能要赔偿
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意能
得到
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
不同意降薪可以赔偿
吗
答:
如果劳动者不同意降薪,
他们可以根据相关法律法规要求赔偿
。用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。因此,如果劳动者不同意降薪,他们可以根据相关法律法规要求赔偿。但是,如果劳动者违反规章制度而被降薪,他们则无权要求经济...
不接受公司的
调岗
安排,辞职有
赔偿
吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
调岗不同意
辞职可不
可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿
么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不接受
调岗
而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意
辞职是否
可以赔偿
,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
调岗不同意能要赔偿
答:
具体情况具体分析,员工不愿
调岗
,公司辞退的,部分情况下劳动者
可以要求赔偿
,但需要看公司
调整岗位
是否合理。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在...
劳动合同到期,公司给
调岗
。但是员工
不同意可以
索要到
赔偿
吗?
答:
根据法律规定,员工
不同意调岗降薪
的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工
可以要求
公司
赔偿
。另外,如果公司到时将员工...
不同意调岗可以赔偿
吗
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定...
调换岗位本人
不同意
单位
赔偿
多少
答:
不同意调岗赔偿
金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
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