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调岗什么情况下不能拒绝
公司
调岗
可以
拒绝
吗
答:
公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:
1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝
;2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。劳动合同中调岗的条件是什么劳动合同中调岗的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者...
员工
拒绝调岗
的后果
答:
员工拒绝调岗的后果:
1、如果调岗符合劳动合同的约定和法律规定,且员工不能胜任原来的工作,员工拒绝调岗可能被视为旷工
。在这种情况下,公司可以按照旷工处理,给予警告,甚至解除劳动合同。2、如果员工无法胜任新的岗位,经过培训后仍不能胜任,公司可以过失性辞退员工。3、如果调岗不是出于公司的生产经...
拒绝
公司
调岗
千万别这么干?
答:
这两种情形的调岗,员工不能拒绝,
如果拒绝可能被视为严重违纪行为
。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
公司岗位调整,我想不去,可以
拒绝
那个岗位吗?
答:
我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先,第一点,
公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定,肯定不会随随便便的突然调换岗位
,我认为既然是公司的员工,就应该听从公司的调遣,冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵,公司发展好了,对于员工也是好的,毕竟公司盈利的更多了,员工也更有可能涨工资...
怎么
拒绝
领导的
调岗
答:
对于领导要求调岗可以拒绝的方法:1、调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。
2、如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下
,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。3、劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议...
公司要求
调岗
可以
拒绝
吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以
调岗
调薪的
情形
有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
员工
拒绝调岗
的后果
答:
如果员工
拒绝调岗
,用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同,这可能被视为违法解除。在这种
情况下
,员工可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,通常是两倍的本人工资。2、如果员工拒绝调岗,但新岗位仍然与原劳动合同相关,员工应继续履行原劳动合同,并在原岗位上班。3、如果员工
无法
胜任当前岗位,...
公司
调岗
可以
拒绝
吗
答:
公司
调岗
可以
拒绝
。公司
不可以
随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的
情形
有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
员工不同意
调岗
如何处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以
拒绝调岗
。当企业客观
情况
发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同
无法
继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商
不能
达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
员工签了调岗协议是否可以
拒绝调岗
答:
除非是员工能证明当时是被企业逼迫的或者自己被企业给忽悠的
情况下
才签字的。所以一般情况下,如果员工签了调岗协议,那就
不能
再去
拒绝调岗
的,除非有证据证明当时是被企业逼迫的或者企业没有跟自己讲清楚是条款协议,而自己稀里糊涂的签的字,但是这些都需要自己举证,可能会是有一定难度的。
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