33问答网
所有问题
当前搜索:
调岗到外地如果不服从
公司调我
去外地
我可以拒绝吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除
;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法...
如果
员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决
。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,
可根据合同和法规处理,避免损失
。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
员工
不服从调岗
公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
工作
异地
调动可以不
去
吗
答:
【法律分析】:工作异地调动可以不去
,如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
员工可以
不服从调岗
安排吗
答:
假如岗
位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。 劳动者的行为属于“旷工”。旷工一般是指:除有不可抗力因素影响,无法履行请假手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。 所以,对于劳动者
不服从调岗
,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议...
调离岗位
,员工不愿意去,可以开除吗?
答:
不可以开除。调整员工的工作岗位应当符合法律规定,
如果
调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就
没有
法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有...
单位
调岗
员工不同意,接下来怎么办
答:
单位
调岗
员工不同意,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、
如果不
行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
给员工
调岗
员工
不服从
怎么处理
答:
给员工
调岗
员工
不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)
如果不在
约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址
如果没有
搬出原来的...
不服从
公司
调岗
是否违反了劳动法
答:
根据法律规定,
如果
用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面...
调到外地
拒绝被炒有补偿吗
答:
调到外地
拒绝被炒有补偿。因为按照规定,不接受异地调动
没有
赔偿,但因为不接受异地调动而导致被辞退的,那么有赔偿,用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定,一般按照一年一个月的标准支付。
调岗
的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同上有异地调动不服从
员工不愿意去异地分公司
员工不同意调岗如何处理
调岗到外地算被迫离职吗
员工不服从管理怎么办
不服从调岗人员如何处理
公司要调岗位不愿意去怎么办
公司调我去外地不服从怎么办
领导想把你调到别的部门