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调岗后工资待遇的调整
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,因生产经营需要或者其他原因,将员工的工作岗位进行调整
,并相应降低其薪酬待遇的行为。调岗降薪是用人单位常见的用工管理方式之一,但必须依法进行。二、调岗降薪的原则 1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权...
调岗调
薪的程序要求有哪些?
答:
调岗调薪的程序发要求有,
用人单位需要和劳动者提前进行协商其中的内容包括工资的变更还有岗位的调动
;同时在变动了之后还需要出示一份变更的合同书,只要双方确认好签订了自己的名字就算是完成了调岗调薪的所有事宜。 一、调岗调薪的程序要求有哪些?1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进...
公司对员工
调岗调
薪如何做才合法,怎么规定的?
答:
4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存
。根据《劳动合同法》第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。安徽创善...
单位转岗
薪资待遇
可以下调吗
答:
调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的
。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 在员工因有过错而被调职、调...
劳动法关于
调岗的
法律规定
答:
职工调动工作后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行
;2、职工在实行技能工资制的企业之间调动,由调入单位进行考核,考核合格的,以本人现行的工资等级,执行调入单位的同等级工资标准;考核不合格的应适当降低工资;3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业...
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
劳动法
调岗
降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若
调整
员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利
待遇
;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
公司内部
调岗
,是否可以变动
工资
?
答:
公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出
调整
,这是公司的权限。作出
调岗
决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的
薪水
发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果...
企业给员工进行
调岗之后
,
薪资
也可以下调吗?
视频时间 02:12
调岗后工资
降低是否合理
答:
一、
调岗后工资
降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方
调整
其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
如何合法有效地
调岗
、调薪及变更劳动合同?
答:
调薪可能涉及默示变更的情况,如用人单位降薪且履行超过一个月,劳动者未提出异议。但这种情况下,用人单位仍需注意法律风险,最好通过书面方式确认调薪。薪随
岗
走也是调薪的一种常见方式,即岗位调整后可相应
调整薪酬
。这需要在劳动合同或规章制度中有明确规定。三、变更劳动合同的合法性与有效性 书面...
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