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调岗后没有给新岗位的工资
调岗后
,没拿到
新岗位工资
、新岗位工资高于原岗位工资、可以让公司补回...
答:
如果你干的工作是新岗位的工作的话,那么肯定是可以要求工资来补番的。
也许是在部门系统里边的职称还没有改过来
,造成这样的结果吧。
调岗
不调薪是否属于违法
答:
在劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作;劳动者不能胜任工作,单位也可以调整其工作岗位,调整工作
岗位后工资
也得到相应地调整。综上所述,
调岗
不调薪是属于违法行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余公司单位协商。 法律依据:《劳动合...
公司给员工
调岗之后
不按现调岗
工资
开支怎么办?
答:
调岗后的岗位工资
需要双方协商解决,并
没有
强制规定必须按
新岗位
支付工资。
岗位
调动工作增加
工资没
增加合理吗?
答:
对于
调岗
调薪,只要有合同的依据,合同中明确企业有权调岗调薪,目前而言,司法实践中对此把握的标准相对宽松;但若无合同依据,则将一步严格审核调岗调薪的合理性等问题。但需说明的是,因为该些操作属于司法实践,并非法律的明文规定,即对于司法实践而言,随时可能由下一个判例推翻此前的判例,并不...
公司给我
调岗了
,我同意了,当时没说
工资
的事,可是我的
职位
和
岗位
津贴都没...
答:
且公司没有违反劳动法律法规,那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的
。但如果公司在调岗时未经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益。建议你及时了解和咨询具体的法律规定并和公司进行沟通和协商。
请问公司给我
了岗位
调整书 也没告知
工资
待遇 我要怎么合理拒绝?_百度...
答:
如果您认为公司给你
了岗位
调整书,但没有告知工资待遇,您可以尝试以下几种方法来合理拒绝:1. 确认岗位调整是否符合您的工作职责和要求。如果公司没有提供相关的岗位调整信息,您可以向公司说明原因并提出拒绝。2. 询问公司是否提供薪资待遇的调整计划。如果公司
的薪资待遇没有
提供,您可以与公司沟通,并...
调岗后工资
如何发放?
答:
你
调岗后的工资
是要你跟公司协商的,如果公司给不到你的期望值也很正常,你能接受就接受,不接受有两个选择:1)你可以提出要求,表示“要求是按原
岗位工资
发放”,也就是要求涨薪,但是公司可以驳回你的请求,不予采纳,而且是合理合法的。2)提出辞职,另找一家新公司工作。关键还是看你和公司怎么...
被公司
调岗之后
,
工资
下降了好多,应该怎么办呢?
答:
一般岗位变动,都是从好的调成不好的,所以,可以主张公司提供出你不能胜任原
岗位的
证据,然后需要给你针对性的培训和指导,仍然不适合的,可以以第一句来
调整岗位
。如果公司不解除,
工资没有
足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求...
公司
调岗
,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪...
答:
我是这样认为的,仅供参考。一、你公司有
没有
相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确
了
绩效
工资
的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作
岗位
。如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因,找到办法。
调岗后工资
如何发放?
答:
调岗不降薪这个是一个基本原则,那么你要求
调岗后
依然按照原来实际
的工资
标准发放是合理的,也是合法的,否则你可以拒绝调岗,这个属于你的应有权利。
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