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调岗降薪不安排工作算违约么
单位单方面
调岗降薪
可以
吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
调岗降薪
合法吗
答:
二、调岗降薪合法吗
不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
降薪
降职不同意 离职有赔偿么
答:
劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为
,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一...
公司部门解散
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约...
调岗降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的
,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司单方面
调岗降薪
怎么补偿
答:
公司单方面
调岗降薪不
符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司变相
调岗降薪
怎么办
答:
降薪
行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于
工作岗
位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公...
公司为了减员而降低工资合法吗?
答:
1、公司为了减员而降低工资不合法,不符合劳动合同法。2、公司降薪必须与员工协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、违法降薪导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,
调岗降薪
需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
调岗降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,
工作
期间,他却被公司
调岗降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
企业
调岗降薪
员工不接受怎么办
答:
对于企业的
调岗降薪
员工不接受的话应该
安排
员工继续在原来的
工作岗
位上,也就是说,员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工,否则的话,用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。一、企业调岗降薪员工不接受怎么办? 企...
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