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调岗3个月后被降薪违法吗
公司单方
调岗降薪
是否
违法
公司单方调岗降薪是否属于违法
答:
公司单方调岗降薪是违法的
。若公司调岗降薪的时候,没有与员工协商一致,公司进行单方面的变更劳动合同,属于侵害了员工的合法权益,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在操作岗位调整时,企业依然...
不能胜任
调岗降薪违法吗
答:
一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任调岗降薪不违法
。动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未...
调岗降薪
违反劳动法吗?
答:
一、
调岗降薪违反劳动法
吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗
同意
后降薪违法吗
?
答:
法律主观:被调岗降薪不合法
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式 变更劳动合同 。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及 工资福利待遇 。 【相关延伸】 问:公司调岗员工不同意怎么办? 答:...
调岗
当时没降薪过几
个月降薪
对吗
答:
调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的
,用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
公司
调岗
不马上降薪,时隔
三
五
个月
才
降薪违法吗
?
答:
只要符合公司的薪酬管理规定,并不
违法
。难到还要公司将这
三
五
个月
多发的工资扣回?公司
调岗降薪
是公司内部管理的事情,并不一定要同步。但是,公司调岗降薪是公司单方面变更劳动合同,需要与员工协商,经过员工同意,无法达成一致时,企业可以与员工解除劳动合同,只要按照规定支付补偿金就是
合法
的。
单位单方面调岗降薪可以吗,
调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
劳动法给员工
调岗降薪合法吗
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调整工作岗位的方式来
降低工资合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来
降低工资
是不
合法
的。降低工资未经双方协商一致,违反
了
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
公司单方
调岗降薪违法吗
答:
未经员工同意,单位单方面
调岗降薪
是
违法
的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第
三
条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商...
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