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谈论工资可以被开除吗
谈论工资被公司辞退
违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们
谈论工资
是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,
被开除
合法吗?
答:
公司的做法是否合法,需要具体问题具体分析
。如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方,公司的做法是不合法的,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,分...
在公司
谈工资
会受到惩罚吗?
答:
这个后果很严重,
有可能会被开除
。如果遇到这样的问题的话,你可以选择反问或者是转移话题,这样就可以避免尴尬了。在职场上我们一定要明白一些潜规则,更有利于我们职场不踩坑。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资,有的公司会明文规定,员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一...
员工在泄露
薪酬
后被企业
开除
,企业这么做是否合法?
答:
而在这个时候,员工还透露了工资,那么,企业可以对员工进行惩罚。但在这个时候,
企业也是不能够去开除员工的
,因为这件事情不足以让企业开除员工,还有就是企业随意的对员工进行打压,也是需要去对员工进行赔偿,不然就是属于违法事件。一、如何看待这件事情?员工之间讨论工资是很正常的情况,而有一些企业...
私下议论
工资被开除
是否合理?
答:
所以公司宁可开除
,招聘新人来顶替。几乎公司都会存在,不同批次招聘来的人,不同的工种,往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让员工之间知道差距,然后员工心里不平衡,影响工作,所以禁止员工私下讨论工资。让人心寒的从来不是薪资差异,而是不公正不合理的薪资结构。我们谁也不能否认它对潜在的不公...
小伙在公司群质问
工资
绩效,被公司解除合同,该如何看待公司做法呢...
答:
个人认为这个公司的做法是违反劳动法的!下面给大家详细说说这个情况:小伙怎么也不会想到自己只是在工作群中询问何时发
工资
,并对公司的绩效考核结果提出质疑,自己就被公司马不停蹄地
开除
了,公司开除人的速度可比发工资的速度快多了。小伙称自己是在2022年2月入职的,劳动合同上写明每月10号发放工资,...
员工私下交流
工资
会
被开除
,
薪酬
保密真的合法吗?
答:
然而对于每一名工作人员,基本上大家都会遇到不让在工作的范围当中
谈论工资
的条款,但其实针对这一条款在特殊的情况之下是违法。甚至还有的公司表示,如果员工私下交流工资将会
被开除
,这种相关的条款和做法都是不合规矩。倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定,在工作的过程当中,职工不允许交流...
讨论工资
,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?
答:
那么答案也很明显。如果员工因为私
谈工资
,严重违反规章制度
被公司辞退
,这种情况属于违法解除劳动合同,公司需要对员工的违法辞退进行赔偿。对薪酬保密是对员工最基本的职业道德要求。是违纪,不违法。
可以
给一定的警示。如果你被迫解雇,你将冒着与员工打官司的风险。最常见的就是员工上班迟到会被罚多少钱...
小伙在公司微信群中质问
工资
绩效,被解除合同,公司的做法合法吗?
答:
公司这样的做法是不合法的,必须依法严惩追究到底,这样才能更好的确保每一个打工者的合法权益。小伙公司微信群质问
工资
绩效被解除合同。唐某某是一年刚入职,成都某科技公司,源于对事业部,不久的员工劳动合同中明确工资在每月10日进行发放,但是原本应该于11月10日发放的10月份工资,直到11月16日都没有收...
重庆一酒店员工私下
谈论工资被开除
后上诉,法院最终是如何判决的?_百度...
答:
据相关消息报道,重庆一家酒店员工私下
讨论工资
结果被自己的企业给
开除
了。对于这样的遭遇自己自然无法接受于是直接上诉。最后法院判决该企业赔偿相关经济补偿8万元。对于这样的结果自然是大快人心的,毕竟对于一个企业来说员工才是根本,只有以人为本,我们才能更好的提升,才能带来更好的发展。如果因为这样...
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