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谈话函询四种处理结果
谈话
提醒和提醒谈话有什么区别
答:
而
谈话
提醒属于纪委监委的专责监督,是“
四种
形态”中第一种形态的具体措施,其目的是及时督促纠正和
处理
监督对象的轻微违纪违法问题,防止小错酿大错,体现了严管就是厚爱。四是
结果
运用不同。提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施,目前没有规定必须记入个人档案资料中,实践中一般只要求对提醒谈话...
四种谈话
形式是哪四种?
答:
四种谈话
形式 主要对象为各级各单位“一把手”党员领导干部履行,“一岗双责”的党员领导干部,新提拔任用的党员领导干部,交流任职的党员领导干部重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部有反映问题线索,经核实反映问题不属实需要予以澄清的党员干部等。针对有反映问题线索需要全部,或者部分找党员...
公职人员批评教育、检查、诫勉
谈话
材料要进档案吗?
答:
《关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和
函询
的暂行办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织(人事)部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询。
“
四种
形态”指的是什么?
答:
“
四种
形态”为:第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种:党纪轻处分和组织
处理
要成为大多数。第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第
四种
:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
四种
形态第一种形态是什么,监督执纪第一种形态是什么
答:
2. 批评与自我批评、约谈
函询
是实现第一种形态的具体方法,同时也是对该形态的实际应用。3. 十八届中央纪委三次全会强调,要全面了解干部的思想、工作和生活状况,对党员干部的问题应及早发现、提醒、纠正,防止问题从小到大演变。及时的约谈和函询,以及加强诫勉
谈话
,都是防止小问题变成大问题的有效手段...
约谈属于什么
处理
答:
应当及时找本人核实,
谈话
提醒、约谈
函询
,让干部把问题讲清楚。约谈被反映人,可以与其所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明,应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实,存档备查。没有发现问题的应当了结澄清,对不如实说明情况的给予严肃
处理
。
如何应对纪检的
谈话
答:
谈话函询
、抓早抓小,咬耳扯袖、红脸出汗,体现了严管厚爱、治病救人的宗旨。严格分类处置问题线索,扩大谈话函询覆盖面,发现违纪苗头问题就马上去管,触犯了纪律就及时
处理
……对领导干部进行谈话函询,正是把纪律和规矩挺在前面最有力的注脚。如何正确对待谈话函询?——不隐瞒、不回避有则改之、无则加...
如何让信访
谈话
成为
四种
形态中的第一种形态
答:
让红脸出汗、周转,把关注点转向“盯违纪”,防止“小毛病”演变成“大问题”,管住“大多数”,从源头上防控违纪问题的发生,及时进行
谈话函询
、诫勉谈话。信访监督“早提醒”,让问题早发现早
处理
止于萌芽、本级受理的情节具体。发现党员干部有苗头性、扯袖咬耳成为常态,综合运用批评教育、季结”工作...
普通人被监察委了解问题大概多长时间
答:
一般就是1~2小时。在实际操作中没有时间限定,要看被问话人的违纪程度,属于诫勉
谈话
的,一般就是1~2小时,最多也就是一上午或一下午,如果是被"双规"或"双指"的,就看被"双规"、"双指"人的态度了,何时说清楚何时完,说完就回家等党纪政纪
处理
;严重违纪并触犯刑法的直接移送检察机关侦查后...
运用第一种形态的主要方式有哪些?
答:
第一种形态方式有警示提醒、告诫约谈、主体责任人
谈话
、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈
函询
,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。
四
...
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