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谈谈你对薪资和能力的看法
你觉得收入和自己的
能力
是否成正比?
答:
一定程度上,能力和薪资是成正比的
,但是否能成正比会存在一些的误差,通常的误差有多方面的因素,通常的因素类似于以下:第一种:年代发展的影响,例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高;这个是比较常见的情况,按道理讲,老员工对公司业务比较了解,有工作经验,工作能力也不错;新员工的能...
你对
自己的工作
薪资
待遇满意吗?
答:
薪资待遇是我在找工作时最看重的方面之一,因为它关系到我的经济收入和生活质量
。高薪水可以让我更加安心地生活,提高生活品质,也能够让我在工作中更有动力和积极性。不过,不同的人在找工作时会有不同的关注点和考虑因素,比如工作内容、公司文化、职业发展前景等:薪资待遇:工作内容:对于一些追求工...
面试时被问到
对薪资的
要求
看法
,如何回答会比较稳妥?
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的是太高,那又会显得你
分量过重,公司受用不起
。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样...
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法
怎么回答?
答:
首先可以如实回答,说出自己期待中的薪酬
。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的薪酬期望。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每个人都有自己的期望,但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心,工资薪酬...
你对薪资
待遇
有什么
要求怎么回答
答:
因为对我来说,
长期的职业发展和工作满意度同样重要,甚至在某些时候,它们比短期的薪资待遇更加关键
。最后,我认为薪资谈判应该是一个双向的过程。我不仅会提出自己的期望薪资,也会倾听公司的想法和考虑。通过开放和诚实的沟通,我相信双方能够找到一个既符合公司预算又能满足我个人期望的薪资方案。
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
第一,我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑,那么
薪资和
待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括:基本工资+绩效奖金+福利补贴+年终奖+五险一金。每个人在找工作之前
对于工资
都会有一个心理预期,一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金,包括公积金的...
工作中最能表现
能力的
就是
薪资
,你觉得对吗?
视频时间 00:36
如果面试官问我
对薪资的看法
,我应该怎么说?
答:
如果
你对
这个行业的确比较陌生,不知道一般的
薪水
是多少,你不妨可以直接问面试官,“您觉得像我这样资历的人薪水一般是多少?”然后面试官可能会给你一个参考答案:“一般来说像你用自己的可能是月薪1万。”这时你可以考虑下是否可以接受。总之把面试官当陌生朋友,从那些从他嘴里以平等的方式来套出来...
当面试官要你
谈谈对薪资的
要求该怎么办?
答:
①:他们想了解
你对
自己的价值评估,看你是否符合他们的预算范围 ②:这个问题是用来测试你的谈判
能力
,看你是否能够合理地表达自己的期望和理由 ③:想试探一下你是真的对这份工作感兴趣,还是只是为了钱而来 ④:想给你一个机会,让你了解他们的
薪酬
体系和福利待遇,看你是否能够接受 所以,我们在回答...
面试时老板问
你对薪资的看法
时该如何回答
答:
你可以说你现在的工资是多少,尽量说高一点;然后 ,你不说出你要求
工资的
具体的工资数,让对方看着给,一般不会给太低,这样说也显得自己谦虚些,呵呵,希望对你有帮助:)
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