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财务工资多发了由谁负责
财务工资
发多
了谁承担
答:
财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任
。财务工资发多了,处理方法如下:1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与...
财务工资
发多
了谁承担
答:
法律分析:财务发错工资的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还
。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
财务工资
发多
了谁承担
答:
财务发错工资的责任一般是让财务承担
。如果是多发工资的,员工应当予以返还。一般情况下,财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年...
财务工资
发多
了谁承担
答:
如果财务少发工资导致用人单位承担经济补偿责任
,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据法律规定合法解除与劳动者的合同。公司乱扣工资的处理方法如下:1、申请调解;2、对于单位乱扣工资的行为,员工可以与单位进行协商;3、如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议...
财务
算错
工资
,
多发了
,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
财务工资
发多
了谁承担
答:
法律分析:
财务给公司员工发多了工资
,员工早已离职,通常是
到账错误发生的人员承担责任
,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
财务
算错账给一员工
多发了工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资
,员工早已离职,通常是
到账错误发生的人员承担责任
,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司
财务
人员算错
工资
,
多发了
部分工资给劳动者,谁的责任
视频时间 00:48
工资多发了由谁负责
答:
综上所述,
工资多发由
用人单位
负责
,劳动者应当返还多发的工资,否则将
承担
赔偿责任。工资多发可能导致用人单位
财务
状况紊乱,引起员工间的不公平感,造成法律纠纷,损害用人单位声誉,影响员工个人所得税申报。因此,用人单位应严格管理工资发放,避免工资多发问题的发生。【法律依据】:《工资支付暂行规定》用...
财务
失误
多发了工资
怎么办了
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。法律...
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