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财务把工资发错了可以报警吗
发
工资发错
人了对方不退
可以报警吗
答:
发工资发错人了对方不退,
可以报警处理
。一、工资发放错误的应对 当发现工资发放出现错误时,首要任务是立即与对方取得联系,说明情况并请求对方退还。在此过程中,应保持冷静,避免产生不必要的争执。同时,及时与财务部门或相关负责人沟通,了解错误的原因和解决方案。二、协商与沟通 如果对方拒绝退还工资...
公司发
工资发错
人了怎么办
答:
公司发工资发错人了可以与对方进行协商或报警解决
。如果是自己提供了错误的卡号,公司把工资打进卡里面,需要向单位财务提出申请,按相关规定进行解决。如果公司把劳动者的工资,错发给别人,劳动者可以到用人单位核实并要求补发。如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位员工,该笔款项属不当得利,用人单位可...
工资发错了可以
追回吗
答:
工资发错了可以报警追回
,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给你答复,一般都是下个月发工资的时候...
我是做
财务
的,错给员工多发了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
你好,如果你们劳动合同明确了
工资
金额或者根据你们制度明确核算的工资,确实多发了一千,这1000对员工来说构成不当得利,公司有权要求他返还,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
财务
出错
工资
多打3400元
可以
立案吗?
答:
这点钱,而且还是出错,这算哪门子立案,那世界上谁敢做
财务
啊,财务因为工作关系,跟数字打交道比较多,别说3400就算34万,也最多是让财务赔偿,也不至于立案的地步,除非财务是贪污公司钱财,那样性质不一样,算职务侵占。
我是做
财务
的,错给员工多发了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司
发工资
的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的
财务
人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
上家公司
财务错发
4000元
工资
给我,要求我归还,我不还,他会起诉我吗?有...
答:
上家公司
财务错发
4000元
工资
给我,要求我归还,我不还,他会起诉我吗?答:在法律层面上讲,这叫不当得利,必须返还。不还存在起诉你的可能。见议还是还了好,因为经办者追不回来,公司要处罚责任人的,另公司还会起讼的,不管公司大与小,这是原则问题,另从人性化角度考虑,别让人家为难,大度些...
财务发错工资
员工犯法吗
答:
法律分析:对于转错的钱,没有转回去的,当事人可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,一经定罪,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己...
财务工资发
多了谁承担
答:
财务发错工资
的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于
错发工资
的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。
一酒店
财务
部把一位工的
工资
打错给别人的帐户了,怎么办
答:
打进的这个人是同一酒店的吗,如果是的话,直接给他协商,请他交回来重打就行了,如果不是,就只有到银行去查一下打进的这个人的联系方式,请他配合退回,这种情况他不能不退的,不退
可以报案
的,这是不当得利
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