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财务离职后以前算错员工工资
我是一名
会计
,我已经
离职
4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎...
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果给单位造成损失的话单位可以要求...
离职
已两月,公司
算错薪资
,却要我退钱?
答:
3、你要有底气,你是有道理的一方,工资算错并非你个人原因
,况且你已经离职,对方公司的内部的报销规定本来就是企业自己的规定,没有相关法律支撑,所以你不用感觉愧对公司,现在就是人资或者是财务觉得有账目没法处理,要找你平,这是他们的问题,要你平也可以,参照第一条,补偿你所有个人为此事处理...
我把已经
离职
走
了员工工资算错了
,要怎么处理?
答:
是你多算给他
了
?没办法了,如果老板要从你
工资
里扣你也没办法 算少了的话,就一直找好了,他从哪里招进来的?介绍所?或者是熟人介绍?总能找到的,即使现在找不到,就一直找,这样自己也会安,没关系的,你也不是故意的,慢慢来吧
财务算错
账给一
员工
多发
了工资
,员工已
离职
钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任
,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
离职后
公司发
错工资
要归还吗
答:
要归还如果公司多发
了工资
,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条...
离职后
公司发
错工资
要归还吗
答:
离职了
公司发
错了工资
,不可以不还哦。用人单位给
离职员工
多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在
员工离职后
的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。离职后公司发
错工资
要归还...
个人承包队计件的
辞职后工资算错
少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
辞职
公司
前
,
员工
为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠
工资
应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院...
工资错
发给
离职
的人如何追回
答:
如果发现
工资错
发给已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资。如果该员工同意退还,可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,可以寻求法律途径解决。一、联系
离职员工
首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
财务
发
错工资
给
辞职
的人
答:
法律分析:用人单位给
离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在
员工离职后
的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(...
财务
发给
离职员工工资
谁承担
答:
法律分析:
财务
给公司员工发多
了工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。可以以不当得利为由,起诉要求对方还款。因为公司工资发放都有银行转账记录以及
员工离职
信息 因此追回欠款的难度不会太大。建议再联系 联系不到的 直接向法院起诉。法律...
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