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资源供需不平衡包括什么
人力
资源供需不平衡包括
:劳动力短缺、劳动力过剩和()
答:
人力资源供需不平衡包括:
劳动力短缺、劳动力过剩和
()正确答案:
结构性失衡
我国发展的三个
不平衡包括
答:
我国发展的三个不平衡包括:
一、居民收入不平衡:“收入不平衡”主要指居民收入和财富严重分化
,以及住房、医疗、社保等资源的可得性在不同人群之间差异过大。首先,中国收入分化问题最突出的表现是居民收入差距悬殊。二、区域发展不平衡:由于禀赋优势以及政策差异,东南沿海地区实现率先发展,部分城市收入水平...
十九大
不平衡
不充分
什么
意思
答:
不平衡发展指的是我国在经济发展过程中出现的不平衡问题,
集中表现在供需不平衡、区域不平衡、产业不平衡、城乡不平衡、收入不平衡等方面
。1、供需不平衡。我国当前经济的主要矛盾是供给与需求不匹配、不协调、不平衡,而矛盾的主要原因是供给不能适应需求的重大变化而做出及时调整,这也是我国当前实体企业效...
什么
是
供需
结构
失衡
答:
供需结构失衡是指市场中的供给与需求之间出现的不平衡状态
。具体来说,就是市场上的供给结构与需求结构之间不匹配,导致资源分配不合理,市场运行效率降低的现象。供需结构失衡主要体现在以下几个方面:一、定义及表现 供需结构失衡简单来说,就是市场上的商品或服务的供给方与需求方之间的比例关系出现了问题...
发展
不平衡包括
哪三方面
答:
一、资源利用与产值不平衡
发展不平衡首先体现在资源的利用与产值之间存在不匹配。一些地区虽然资源丰富,但产值较低,未能充分利用资源潜力。相反,其他地区虽然资源有限,却能实现较高的产值,显示出资源与经济产出之间的不均衡关系。二、生产力发展不平衡 其次,生产力的发展也呈现出不均衡状态。在不同...
人力
资源供需不平衡
有哪三种形式?
答:
供不应求 供过于求
供求不
匹配
人才的
供需
矛盾主要表现在
答:
组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以
结构性失衡
是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有下面几种:(1)进行内部人员的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位。(2)进行...
人力
资源
规划
不平衡
表现有
哪些
?
答:
3. 人力
资源
规划
不平衡
还可能导致供大于求的情况。例如,公司可能招收了超过业务量所需的员工数量,导致每位员工的工作量减少,但公司仍需按时支付工资,这同样对公司造成潜在的亏损。4. 为了避免这些问题,必须进行科学的人力资源规划。这
包括
对公司业务量和各部门有充分的了解,以便合理分配人力资源。吸纳...
人力
资源供求不平衡
体现在哪几个方面?如何解决?
答:
2、电子行业流水线以劳动密集和流水作业高频率为特点,这就决定了此类企业主要需求员工以年轻职工为主。用工群体的年轻化,薪资以底薪和加班费的形式为主,部分年轻务工者的体力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作单调等原因也会造成流动性大,大部分电子行业面临这一困扰。主要举措:针对经济...
我国人力
资源
生态环境的
不平衡
性主要表现
答:
首先,从地区分布来看,我国人力资源在地理空间上的分布极不均衡。东部沿海地区由于经济发达、交通便利,吸引了大量的人才聚集,形成了人力资源的高地。而中西部地区,特别是偏远山区和农村地区,由于经济发展相对滞后,交通不便,教育资源匮乏,导致人力资源的数量和质量都相对较低。这种地区间的人力
资源不平衡
...
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