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资源方的需求是什么
人力
资源
供给和
需求是
由
什么
因素决定的
答:
从企业的角度来说,受两方面的因素决定:一个是市场因素和行业因素,如果市场发展比较好,且行业也比较好,那么人力资源供给就相对紧张,需求就迫切;另一个就是企业自身因素,企业战略发展规划决定企业的人力
资源需求
。人力
资源的
供给可分为内部供给和外部供给两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面...
简述影响人力
资源需求的
因素
答:
1、技术、设备条件的变化:组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求
。技术水平越高、设备的自动化程度越强,对人员的需求就越少。2、企业规模的变化:扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求,而缩小组织规模或放弃某项业务会减少对人力资源的需求。3、企业经营方向的变化:...
人力
资源需求
分析两个基本方法
是什么
?
答:
培训的“一个中心”指的是“培训对谁有好处”;两个基本点指的是“培训
需求
分析”和“是培训效果评估”。在培训管理实践中HR通常会碰到诸如“公司高层对培训支持力度不够,不肯投入更多的培训经费”和“员工参与培训积极性不高,直线经理经常以部门工作任重而不乐意为员工参加培开绿灯”等问题而大伤脑筋。
供方作为关键相关
方的需求是什么
答:
供方作为关键相关方的需求是。
1、项目需求的清晰明确:供方需要明确了解业务项目或产品的需求
,包括预算、时间、技术需求等,以便为客户提供切实可行的解决方案。2、
预算和付款条件
:供方需要了解客户的预算和付款条件,确保自己的成本得到合理的补偿,为客户提供高质量的服务或产品。3、项目进度和交付要求:供...
就业市场是由人力
资源
供给
需求
和
什么
等三个方面构成
答:
就业市场是由人力
资源
供给、
需求
以及
什么
等三个方面构成?1. 人力资源市场是将传统的人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场统一融合的现代人才服务平台。2. 人力资源市场的运行职能包括:- 制定公司人力资源规划和计划;- 制定人力资源管理的各项规章制度;- 开展工作分析,建立和完善部门和岗位职责说明...
人力
资源需求
预测的方法有哪些
答:
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,而对企业未来某个时期人力
资源需求的
数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有:①管理人员判断法;②德尔菲法;③转换比率分析法;④回归分析法。
水体旅游
资源
从哪些方面可满足游客的功能性
需求
?
答:
旅游
资源
主要包括自然风景旅游资源和人文景观旅游资源。自然风景旅游资源包括高山、峡谷、森林、火山、江河、湖泊、海滩、温泉、野生动植物、气候等,可归纳为地貌、水文、气候、生物四大类。人文景观旅游资源包括历史文化古迹、古建筑、民族风情、现代建设新成就、饮食、购物、文化艺术和体育娱乐等,可归纳为...
在西方经济学中,总
需求
包括哪些内容?
答:
六,保持社会总
需求
与总供给的平衡,是国民经济持续快速健康发展的需要。长期经济建设的实践表明,总需求过大,投资膨胀,经济增长过快,超过社会财力、物力、
资源的
承受能力,各方面都绷得很紧,这种状况难以持久,最终会引起经济上的大起大落,给国民经济造成巨大损失。因此,为促进国民经济持续快速健康发展...
...航空航空公司人力
资源
供给与
需求
呈现的问题
是什么
?哪些方法有助解决...
答:
1.目前航空航空公司人力
资源
供给与
需求
呈现的问题是:我国通航底子薄,维修资源不平衡,专业技术人员培训能力不足,使得维修行业面临从业人员数量不足、人员素质偏低等困境,严重影响通航健康发展的基础。2.有助解决这个问题的方法是:开展通航培训试点工作对于改善当前通航维修行业人力资源短缺问题是一个切实可行...
人力
资源需求
预测的方法有哪些
答:
人力
资源需求
预测的常用方法 1.管理人员判断法 管理人员判断法,即企业各级管理人员根据自己的经验和直接,自下而上确定未来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法,主要适用于短期预测。2.经验预测法 经验预测法也称比率分析,即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。由于不同人的经验会有差别,不同...
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