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赔偿平均工资不足月
赔偿
金里月
平均工资
怎么样计算
不足月
的情况?是不是应该作为12月的平均...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
工伤
赔偿平均工资
怎么算的?
答:
工伤
赔偿平均工资
的计算是,一般会按受伤前十二个月的平均工资来进行计算,如果
不足
够十二个月的话,那么就会按实际的
月工资
来进行发放;这些工资全部由用人单位来进行承担。 一、工伤赔偿平均工资怎么算的?平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。工资是按照应发工资...
工伤
赔偿
时的
平均工资
怎么算
答:
工伤
赔偿
时的
平均工资
是按照受伤前12个月平均工资计算,如
不足
12个月,按实际月份平均。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
月平均
月缴费工资。...
月工资
低于当地
平均工资
怎么
赔偿
答:
1. 法律主观规定,
平均工资
的计算方式是将被保险人前12个月的工资、奖金、补贴、津贴以及加班加点工资相加,然后除以12。这里所指的本人工资,是指工伤职工在遭受工作事故伤害或患上职业病前12个月的平均缴费工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济
补偿
应根据劳动者在本单位工作...
赔偿
金的
平均工资
第一个月只上了半个月也按照一月算吗?
答:
不按照。
赔偿金
的
平均工资
第一个月只上了半个月,不按照一月算,按照实际工资计算即可。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时,按照双倍经济
补偿金
支付的赔偿金。
经济
赔偿
金基数怎么确定,工作
不足月
答:
第一,经济
补偿
的
月工资
不仅包括劳动者的基本工资(计时工资或者计件工资),还包括奖金、津贴和补贴等其他货币性收人。第二,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。第三,对劳动者在用人单位工作
不满
1年的情况,计算平均工资的时候按照劳动者实际...
如果工厂
赔偿
近期十二个
月月平均工资
,有的没有一个月的工资算数吗?
答:
工厂
赔偿
近期十二个
月月平均工资
,,如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况,通常该月份不计入平均工资计算标准中。《劳动合同法》所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
经济
赔偿
金的月
平均工资
怎么算?
答:
具体来说就是劳动者解约之前12个月的
平均工资不
超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者的经济
补偿金
=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。2、无论是...
被解聘,劳动者
月工资
低于当地上年度职工
平均工资
3倍怎么
赔偿
答:
用人单位单方面解除劳动合同,按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济
补偿金
的,计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月
平均工资
计算。劳动者本人工资低于当地上年度职工平均工资3倍高于最低工资的,按其实际工资收入计算。
裁员
赔偿
标准月
平均工资
怎么确定
答:
裁员
赔偿
标准月
平均工资
按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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