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超过一个月不续签合同
劳动
合同
到期未时
续签
,要给双倍工资吗?
答:
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说...
续签
劳动
合同
晚了几
个月
答:
没及时续签劳动合同后果:
1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反有关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动
合同
到期多久
不续签
算违法
答:
劳动合同到期一个月不续签算违法
。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,
就属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体...
合同
到期
超过一个月
未
续签
答:
法律主观:可以
。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果...
一个
多月没签
合同
算不算违法
答:
一个多月没签合同违法
。因为按照规定,上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。一个多月没签合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,...
合同
过期了没
续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
若劳动
合同
到期后,雇主未与员工
续签
书面合同,但员工继续工作,则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果
超过一个月
但不满一年,雇主未与员工签订书面合同,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。如果员工继续工作满一年,而雇主仍未与其签订书面合同,则视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。在...
公司
不续签合同
怎么赔偿
答:
1. 如果公司未与员工
续签
劳动
合同
,并且自用工之日起
超过一个月
但不满一年,公司应向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。2. 如果员工自用工之日起一个月内,经公司书面通知后,仍然拒绝与公司订立书面劳动合同,公司在书面通知员工终止劳动关系后,无需支付经济补偿,但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬...
公司与员工都忘记
续签
劳动
合同超
30天,怎么办
答:
公司与员工都忘记
续签
劳动
合同超
30天的办法:自用工之日起
超过一个月不
满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。单位签劳动合同不给员工可以索赔吗?劳动...
劳动
合同
到期
一个月
内没有
续签
的后果
答:
劳动
合同
到期
一个月
内没有
续签
的后果如下:1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
劳动
合同超过一个月
签订有什么风险
答:
在这种情况下,在司法实践中,
一个
裁判的观点就是以
不续签
劳动
合同
为由,支持劳动者要求双倍工资的诉求。另一种观点认为,双方自用工之日起就签订了劳动合同。合同到期后,双方的权利义务也应参照之前的合同履行,不应支持双倍工资。其依据是最高人民法院《劳动合同法》第三十四条规定:劳动合同期满后,...
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