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超过60岁的员工签什么合同
聘用
60岁
以上
员工
,
合同
怎么签
答:
法律分析:聘用60岁以上员工,
用人单位与职工之间应当签订劳务合同
,合同包含以下条款:合同当事人基本信息;劳务报酬;双方的权利义务;违约金;争议的解决方式;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依...
雇佣
超过60岁的
人没
签合同
答:
法律分析:在我国,劳动法或其他相关法律并未明确规定禁止雇佣60岁以上的老年人。
只要双方自愿,达成一致,就可以雇佣
。但需注意,由于60岁已超过法定劳动者年龄,雇佣60岁以上的工作人员时,不能签订
劳动合同
,而应签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定,民事主体应依照法律...
聘用
60岁
以上
员工合同
怎么签
答:
法律分析:聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者...
员工60岁
以上
签订
劳动
合同
可以吗?
答:
员工60岁以上不可以签订劳动合同
,只要员工和公司之间存在劳动关系,就需要在一个月之内签订书面的劳动合同。超过一个月还未签订劳动合同,用人单位就需要承担赔偿责任,每个月支付给员工双倍的工资。公司也可以选择在建立劳动关系之前,签订劳动合同。
60岁
以上
员工
怎么签
劳务合同
答:
【法律分析】:60岁以上及已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理,员工和单位签署的不是
劳动合同
,
可以是返聘协议和就业协议
,单位可以不用缴纳社会保险,但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议,并在合同或协议中明确双方的权利...
60岁
以上
劳动合同
怎么签
答:
对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工签订
劳动合同
或协议,并在合同或协议中明确双方的权利义务...
雇佣
超过60岁的
人没
签合同
答:
法律分析:我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。 需要注意的是:因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订
劳务合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十六条 民事主体依照法律规定或者按照当...
聘用
60岁
以上
员工
应怎样
签合同
答:
法律分析:劳动协议即
劳动合同
,60周岁以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
60岁员工
为
什么
要签劳务
合同
呢
答:
法律分析:因为劳动者达到60岁后要办理退休手续,退休后不再是劳动者,不适用劳动合同法的规定,
所以要签订劳务合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关...
企业如何雇佣
60岁
以上
的员工
?
答:
法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般
劳动合同
是会终止的。已经超过退休年龄的员工在用人单位处提供实际工作的,不属于受《中华人民共和国劳动法》的劳动关系,而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,一般都以雇佣关系处理,用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系,可以是
返聘协议
也可以...
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