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跟孕妇解除劳动合同赔偿标准
孕妇
协商
解除劳动合同赔偿金标准
是多少?
答:
孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是:按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿
,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当基于实际的工作年限来处理。 一、孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是多少?孕妇协商解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
开除
孕妇赔偿标准
答:
法律分析: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞退
孕妇赔偿
几个月工资
答:
【法律分析】孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
即每做满一年有两个月工资的赔偿金
。如果孕期职工不存在法定过错,单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单...
辞退
孕妇
员工
补偿标准
是什么
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
深圳强行开除
孕妇赔偿标准
最新
答:
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新:1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1...
公司开除
孕妇赔偿标准
怎么算
答:
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿
金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年...
孕期
公司辞退员工是怎么
赔偿
的
答:
公司辞退
孕妇补偿标准
是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工
怀孕
就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者
解除劳动合同
、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工...
用人单位
解除孕妇劳动合同赔偿标准
是什么
答:
律师解答 用人单位违法
与孕妇解除劳动合同
的,
赔偿标准
是经济
补偿标准
的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年,单位要赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,则赔偿其一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退
孕妇补偿标准
2023
答:
法律主观:首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,
每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金
。法律客观:《劳动合同...
劳动
法关于
孕妇赔偿
的规定
答:
法律分析:女员工
怀孕
时
解除劳动合同
应当按照经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...
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