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跨部门调岗
跨部门调岗
位调岗员工可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝,
调岗
应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳...
跨部门调岗
合法吗
答:
法律主观:1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司
调岗
行为,根据《 劳动合同法 》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人...
公司
跨部门
给我
调岗
我不接受怎么办
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到...
想
调换岗位
,该怎么跟领导申请?
答:
申请
调岗
这个事,特别是
跨部门
这种,老部门协调,新部门融入,都是需要一段较长时间的过渡期,更关键的是,还要看企业需求和领导的沟通协调:1.首先要有合适岗位 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,要做谈话准备,充分表述自己能胜任新岗位的理由。2.不要绕过顶头...
公司
跨部门
调动员工岗位问题。
答:
如果劳动合同条款约定公司可以视公司经营情况
调动岗位
,并且属于合理情形的(具体根据劳动强度、难度、工作时间、社会评价等综合判定),公司行为就属于合法,否则上述两个条件有一不满足的就公司就不能擅自调动岗位,其应与包括你在内的劳动者协商确定。
劳务工被
跨部门调岗
,不同意,怎么办?
答:
劳务工被
跨部门调岗
不同意应该给予辞退试退!
转岗和
调岗
的区别在哪
答:
1. 定义区分:
调岗
指的是员工在同一
部门
或者部门间更换职位,而转岗是指员工在组织不同部门间的职位变动。2. 目的差异:调岗旨在满足员工个人发展和组织人才需求,通过这种变动,员工能获得新机会以提升自身能力,同时为组织提供所需人才。转岗则更多关注于组织的战略发展,通过员工在不同部门间的流动,...
“我干技术的怎么调去搞审计?”员工拒绝
跨部门调岗
被开除,法院怎么判...
答:
因此,法院一审判决认定,A公司对小李解除劳动合同无事实与法律依据,公司须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此案历经二审,最终二审维持上述一审判决。法官说,在职场上,用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的现象比较普遍,也存在以
调岗
为由逼迫劳动者主动辞职的情况,这种行为引发了大量的...
劳动法是否有规定员工可以
跨部门
任用吗?
答:
如果是岗位变动(
调岗
),那么应属于劳动合同内容的变更,应由劳资双方协商决定。《劳动合同法》对于企业单方、强制调岗的规定只能是员工不能胜任原工作的前提下适用。所以,你初步可以认为,在没有事先约定或协商一致的情形下,单位的调岗(甚至调薪)是违法的。
调岗
是什么意思
答:
调岗
是指企业根据实际需要,对员工的工作岗位进行调整或变动。这种调整可以是部门内部的岗位转换,也可以是
跨部门
的调动,甚至包括工作地点、工作内容的变化等。调岗的目的是为了更好地满足企业的运营需求,同时结合员工的个人能力、特长及工作表现,实现人力资源的优化配置。2. 调岗的原因 企业调岗的原因...
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