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跳槽前先和新单位签个协议
跳槽
可以
先签新
合同再离职吗
答:
和新单位
不能签署劳动合同,否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书,然后提档案至新单位,只有解除了劳动合同新单位才会和再次签订劳动合同。同时也是为了避免承担有关责任。
与公司签订
了保密
协议
,
跳槽
时需要注意些什么?
答:
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人
单位与
劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
跳槽前
要
和新公司签
合同吗
答:
跳槽前
要和新公司签合同吗 1、在和现在的公司未解除劳动合同之前,不能
和新公司签订
劳动合同; 2、如果因此给现在的公司造成损失的,劳动者和新公司要承担赔偿责任; 3、法律依据: 《劳动合同法》 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
想
跳槽
,
和公司签
了竞业限制
协议
怎么办?
答:
我曾处理过两位高管入职的案例,因为他们和
前公司
有很好的沟通,
跳槽
不仅没有激化竞业限制问题,还加深了两家公司高管之间的交流,使得高管的跳槽,成为原公司、
新公司
、高管多方共赢的局面。如果在离职时和原公司无法解除竞业限制
协议
,且企业已经按约定支付了竞业限制金,建议离职员工就应该履行相关责任和义务。
请问
跳槽前
要
和新公司签定
合同么?
答:
一定要签合同,因为合同条款的内容就是你比对两家
公司
那里更适合你的唯一标准,不要相信口头承诺,有多少人在这里吃了亏。
跳槽
的问题,是先签约再辞职还是先辞职再签约?
答:
一定是先签约再辞职,说明你在职,
新单位
能理解。
先签
一个录用通知书就行,劳动合同可以等入职后再签。
签了保密
协议
,
跳槽
时要注意什么
答:
离职之前最好是和
公司
书面确认双方是否需要履行保密
协议
,如果双方协商一致不必履行,那么你找新工作可以不受限制,公司也不必每月向你支付补偿金。如果离职前,双方都不提这个事情,那么保密协议就按原来约定的生效。如果你如约履行了,则你离职后公司必须按照保密协议的约定,每月给你补偿金,如果不给,你...
在职
跳槽
怎么
跟新单位签
合同
答:
公司要把员工转到另一个公司怎么签合同 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再
与新单位签订新
合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 同时根据《劳动合同法》 第五十条 ...
能不能先找个
公司签
3方
协议
然后马上再跳到别的公司
答:
第一、不是每个
公司
都有资格接收档案的, 按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。第二、如果工作不是很满意,一般建议把档案转人才...
准备
跳槽
但
公司
要求我签署竞业限制
协议
,你会签吗?
答:
劳动者要根据实际情况随机应变 当然,作为一个员工,我们要先搞清楚自己入职的时候在签署劳动合同的时候有没有和公司达成有关这方面的
协议
,如果合同已经规定了员工离职需
与公司
签署竞业限制协议,那么自己不签的话,肯定是劳动者理亏,劳动者需要承担的后果会非常的严重。因此,究竟要不要签署,还是需要根据...
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