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转岗后岗位工资不变违法吗
工伤后
转岗后
待遇
不变吗
?
答:
转岗后待遇是不变的
。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故伤...
原
岗位
取消,公司内部
转岗
合法吗
答:
原
岗位
取消,公司内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司生产线合并,公司可否将生产一线员工调
岗
,
工资
待遇
不变
,合法吗?
答:
生产线合并可以认定为劳动合同履行情况的重大变化,在工资待遇等不改变的情况下,
对劳动者进行转岗不违反法律规定
。
转岗工资
会
变吗
答:
法律分析:已经是公司员工,
转岗不
需要试用期,转岗会有面谈主要是和要转让部门的领导,
薪酬
可能会变化,有可能会讲转到完全不一样的
岗位
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
单位未经员工同意给员工
转岗违法吗
答:
法律主观:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为
,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,...
转岗工资
必须调整吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
岗位
变动后薪级
工资
确定方式
答:
法律主观:
转岗之后
的薪级
工资不
一定会变。根据相关规定,如果转岗之后的
岗位工资
比原岗位工资低的,则薪级工资不会发生变化;但如果
转岗后
的岗位薪级工资高于原岗位薪级工资的,则会发生变化。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动
岗位
变更,单位没有事先书面通知,
转岗后
发现
职务
降低了,虽然基本工 ...
答:
单位违反劳动合同法规定,未经劳动者同意,用人单位不得单方面调动工作
岗位
,单方面降低劳动者
工资
福利待遇。劳动者可以向当地劳动监察部门举报反映或申请劳动仲裁维权。
单位
转岗薪资待遇
可以下调吗
答:
法律主观:1.关于公司的
转岗
、调薪,公司应当证明你不符合原
岗位
要求,如因你休假原岗位已经有其他员工,该公司要求你调岗的要求是合法的,调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的
工资
。 2.关于支付赔偿款的问题,根据解除合同的不同情形,根据你在该公司的工作年限计算。原...
员工要求
转岗后工资
待遇按新员工结算合法吗
答:
按照规定的话,
转岗
是按照以前的薪金计算的。但是也要看岗位的分工如何不同。有的公司会根据新
岗位工资
高低来调节的。这些都是合法的,毕竟你换了工作岗位。
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