33问答网
所有问题
当前搜索:
转岗后工资比原来低了怎么办
转岗后工资比原来低了怎么办
答:
【法律分析】:转岗后工资比原来低,
劳动者可以依法维权
。1、
与单位协商
,表达自己的想法,要求按原工资标准发放;2、协商不成的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并依法要求单位支付经济补偿金。单位单方面降低员工工资,属于变更劳动合同,是违法行为,
员工可以提起劳动仲裁请求赔偿
。 【法律依据】:《中...
工作十年,从经理岗位调整到员工,
薪酬
也降了,这个时候
怎么办
?
答:
这个时候应该要选择辞职
,去其他公司发展,出现这样的情况,那就只能说明老板对你不满意。
没签合同被调岗降薪
怎么办不同意转岗也不辞职
答:
与用人单位协商:您可以与用人单位协商
,说明调岗降薪的原因和您的立场。如果您认为调岗降薪不公平或不合法,可以要求用人单位解释并寻求合理的解决方案。收集证据:在采取任何行动之前,您应该收集所有相关的证据,包括工资单、工作安排、工作表现记录等。这些证据可以为您的权利提供支持,并有助于证明您的...
转岗后
降低
工资
这合法吗
答:
在岗期间如果单位未经劳动者同意就调岗降工资的,违法。调岗降工资属于变更原劳动合同的行为,
需要由用人单位与劳动者协商并且达成一致
;单位擅自变更的,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十...
老板要求转岗,应该服从吗?
转岗之后
待遇不如从前应该
怎么办
?
答:
因此,这时可以等一等,看一下企业下一步有哪些骚操作。
假如这时让你强制性减薪或是强制性调职,或是解雇你,你也就可以申请办理仲裁了
;企业规定转岗要有有效的原因,例如单位撤消这些,要是没有书面通知,可以回绝转岗,到原职位工作签到。 假如企业已你没听从转岗规定为原因解除劳动关系,你能申请劳动...
因身体健康原因
转岗
降低
工资了
,调解不成
怎么办
?
答:
如果出现这种情况,用,身体健康,
转岗
,降低了
工资
,调解不成,您可以通过当地的劳动监察部门去投诉或者去举报,这样的公司,让他给你一个合理的解释,还可以通过劳动仲裁部门申请,让他们,通过劳动调解的方式,给您补工资,还有一种情况就是您可以直接去当地劳动局反映情况,这样的话都可以,希望采纳。
公司通知
转岗
降薪,我该
怎么办
答:
若是无理由的
转岗
降薪,可以拒绝。调整岗位,降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
我在万豪酒店上班,经理要我转岗,可
转岗后
的
工资
低于现在工资,我该
怎么
...
答:
这种属于变更劳动合同的内容,你可以拒绝。如果因此被解除劳动关系,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给予解除劳动合同的赔偿金。
我的劳动合同上基本
工资
是1500,但我的实际工资是3千左右,我调
岗后
没...
答:
原则是岗位调整应当经过单位和劳动者双方协商同意。只有合理(比如
原来
岗位不在等)情况下,单位可以单方调整,但是应该保证员工待遇大致不变。你这个可以要求单位补充,如果单位不给可以要求单位调整回原岗位。单位要是不调,你可以依据单位未及时足额发放劳动报酬解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。
公司给我调岗,降薪,逼你离职,该
怎么
应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
例如企业的文员岗位都取消了,那说得过去,假如企业文员岗位没撤销,仅仅把张三调开,是不合理的。和之前说的一样,最先我们要剖析企业的
转岗
、降薪是不是合法,如果是合法的或是要去遵循。如果不合法,因此需要依照这种流程去做。其它书面形式直接证据后,就需要第一时间去申请仲裁。千万别坚信企业口头...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自愿调岗但薪资被降低
调岗后工资低于原工资
调岗后薪资按照什么执行
拒绝调岗的正确方法
公司内部转岗需谨慎
调动工作工资降了
同意调岗后降薪怎么办
调岗降薪超过三个月没有异议
内部转岗工资要按岗位发放吗