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转正前不交社保合法吗
试用期
不交社保合法吗
会有什么后果
答:
【法差弊律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险团州法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
试用期
不交社保合法吗
答:
2、如果用人单位在试用期内
没
有为员工
缴纳社保
,可以在员工
转正
后为其补交,以免潜在的法律风险。
试用期
没转正
,公司
不交社保合法吗
?
答:
公司因小失大!试用期也要
交社保
的,不能报销的费用,只能申请仲裁了。有一点注意的:员工必须在社保定点医院就诊!必须的!
实习期
不买社保违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
试用期用人单位
不交社会保险违法吗
?
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同不交社保不合法
。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
试用期可以
不买社保吗
答:
法律分析:不可以,试用期内
不缴纳社保
,试用期后如果
转正
再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
三个月
转正
才
买社保合法吗
答:
法律主观:3个月试用期
不买社保
是不
合法
的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。
试用期公司不给你
交社保
,可以申请劳动仲裁吗!
答:
试用期公司不给交纳社保的,当事人可以申请劳动仲裁,依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者
购买社保
。而试用期包含在劳动合同之内的,也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为
属于违法
行为,劳动者仲裁后,可以由社会保险经办机构责令用人...
试用期
不买
五险一金
合法吗
答:
试用期
不买
五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期内单位要给员工
交社保吗
答:
按照有关规定,企业
不交
生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。有的人认为,只要还没有
转正
,那么就不算是单位的正式员工,单位不给
买社保
也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在试用期期间,但此时劳动...
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