33问答网
所有问题
当前搜索:
转正可以在试用期之后吗
试用期
过了算自动
转正吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期
过了是不是自动
转正
答:
试用期过了如果用人单位没有异议,是可以自动转正的
。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长...
试用期过后
自动
转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论: 1、试用期内,如果员工证实不...
试用期
过了就算
转正吗
答:
依据劳动合同法的规定,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
过了
试用期
是不是自动
转正
答:
过了
试用期
,单位继续用工的,是自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
过了
试用期
几天算默认
转正吗
答:
法律客观:一、试用期过了是不是默认
转正试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。
试用期满
不给转正,用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三...
试用期
过了算自动
转正吗
答:
试用期满
,用人单位未提出异议的,视为自动
转正
。用人单位和劳动者约定试用期的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
按新劳动法规定,
试用期间
满
后
,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。
试用期满
不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
过了算自动
转正吗
答:
1、
试用期满后
,自动
转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你
可以
要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
结束后自动
转正吗
答:
试用期
届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。不允许只签订...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过了不给转正怎么补偿
试用期过后是自动转正吗
试用期一年半之后才转正
可以选择试用期以后转正吗
试用期过了多少天默认转正
提前结束试用期是转正吗
试用期过了半年是自动转正吗
试用期过了多久办转正
过了试用期几天算默认转正吗