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转正员工离职多久能走
刚
转正
就
辞职几天能走
答:
法律分析:劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
转正离职
如果想马上就
走可以
吗
答:
法律分析:一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人
,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,...
试用期
离职
和
转正
后离职的区别
答:
转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。
试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天
。2、辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双...
正式工
离职
必须要等
一个月
吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题
。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候,必然...
劳动者
转正
后
离职
提前
几天
答:
一、劳动者转正后离职提前几天
《 劳动合同法 》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 据此,劳动者转正后只要提前三日向公司提出书面告知即可 解除劳动关系 。 二、试用期签订合同应注意什么 1、试...
今天交了
转正
申请,但现在不想干了想辞职,三天后
辞职多久能走
?
答:
最迟压你一个月
,你转正后就是正式员工,就要按照正常流程辞职,一般最多一个月。
转正
后
辞职能
立即走吗
答:
转正后员工离职是不能立即走的,
必须要等一个月才可以的
,这也是劳动法纳入条款的。不过也有企业很人性化,只要你有合理的理由,他们也会在几天内完成离职的,单这类企业很少的
转正
后
可以
立马
辞职
么?
答:
一般情况下,转正后是不能马上辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以,转正后需要提前三十天以书面形式通知用人单位。但是,有几种情况可以马上辞职,《劳动合同法》第...
转正
后的
员工离职
分几种
答:
4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
入职
一个月转正
了,但合同上试用期是6个月,提
离职
要提前
几天
申请?_百 ...
答:
你好
如果你入职一个月就转正了
,只要有转正流程,公司也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有规定,试用期员工离职需要提前3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
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