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转正员工被辞退的补偿
转正
后被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
转正
1个月不到后
被辞退赔偿
答:
转正1个月不到后被辞退需向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;其次公司违反法律规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在法律规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿...
转正员工被辞退的补偿
答:
法律分析:转正后被辞退分情形赔偿:属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
转正辞退赔偿
几个月
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳...
转正
不满一年
被辞退
答:
法律分析:正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金,
没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿
。中华人民共和国劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
转正
后
被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿
的赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
转正
后
公司辞退赔偿
答:
法律分析:转正后
公司辞退员工赔偿
规定是如果是属于非法
辞退的
话,那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济
补偿
金,
员工转正
后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,经济补偿金也是会根据劳动者在本
公司的工作
期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人...
转正
四个月
被辞退赔偿
多少违约金
答:
律师解析 如果单位无法定情形解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
转正
期间
被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:转正后
被辞退的
话是按照劳动
赔偿
来进行赔偿的。具体而言,
员工转正
后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济
补偿
金,经济补偿金也是会根据劳动者在本
公司的工作
期限来支付经济补偿金的,如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限...
转正
一个月被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者
转正
一个月被
公司辞退
,在违法
辞退的
情形下,可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人,即赔偿给本人一个月的工资;如果是被过错性辞退的,没
有赔偿
;被无过错性辞退的,有半个月工资
的补偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
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