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转正薪资不说清楚
面试时没说明
转正
后
工资
,是否转正后工资就与试用期一样呢?
答:
1、劳动合同法里规定,试用期工资不低于正式工资的80%,所以转正后如果不涨工资并不违法
。2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。...
试用期过后如何谈
工资
答:
问题二:试用期满后怎么跟老板谈
工资
那有什么不好说的,就待遇问题应该好好
说清楚
了才能签订劳动合同,你说的公司给2500和你要求的2800,就看你怎么和公司负责人说了,这个还真的讲点技巧,先说说你对公司的感受,(假如你就想在这公司就职)再问问公司对你的试用是否满意,好了都很满意了,再委婉的提出你的要求,如果...
转正
之后应该怎样谈
工资
?
答:
目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用
工资
,正要
转正
时,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的
不清楚
之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了,但是只是一直口头上的...
面试时候没有谈
转正薪资
,该怎么和公司谈好呢?
答:
工资
低的时候不会低很多,但是会高很多。所以,不如一开始就互相敲打一阵子,把级别从5级定到6级,而不是把工资从5k定到6k。如果排名不变,那你一定要问
清楚
公司的晋升规则。如果以后可能调整工资,现在也不是不能吃点亏。第二,境界三:会说话。好了,现在你知道该说什么了,你知道该怎么说吗?(...
北京中科软
转正工资
和口头说的不一样
答:
北京中科软转正工资和口头说的不一样原因如下:
1、公司存在虚假宣传,与实物不符合。2、个人存在违规行为被罚款扣费
。
应届生注意!offer不写
清楚
这些信息,千万别入职!
答:
有部分公司,提供的其实可能只是实习岗位,不一定能够
转正
。所以说在面试的时候要谈
清楚
,合理地运用所学的法律知识来给自己做保障,留好证据。也有一些公司其实是外包岗位,你签的合同不是跟这个公司在一起,而是签的是另外一个公司,这一点也需要明确好。所以,在选择公司时,一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包...
面试时谈的工资与入职后实际拿到
的工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
其次,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,一旦你想要跟老板谈加薪时,先掂量掂量加薪之后,翻倍的工作量——你的身体和实力能不能承受得住?!如果不能,那趁早算了吧!
工资
待遇 谈判技巧:加薪从何说起 如果你动了想加薪的小心思,自然不能愣头愣脑地径直走到老板面前说“嘿!听见没?!我!我要加薪啊!”加薪也是需...
转正
之后
的工资
会比试用期低吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,
工资
应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
...试用期工资2600,正式
工资说转正
后再定,正式工资为什么不提前定好...
答:
看你是怎么想的喽。我认为公司是想看你在试用期间的各种能力如何,再决定是否正式录用。所以你还是好好表现吧!
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