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辞工不给工资算违法吗
厂里急
辞工
扣
工资违法吗
答:
急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动...
员工自离不结算
工资
合法吗?
答:
员工自离不结算工资是违法的
,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,无论员工什么原因辞职,都是应该要支付工资,因为根据法律规定,用人单位是不能够克扣劳动...
厂里急
辞工
扣
工资违法吗
答:
一、厂里急辞工扣工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
急
辞工不给工资
合法吗
答:
急辞工不给工资是不合法的
。你可以直接在劳动合同到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁庭会进行协商协商不一致,可以劳动仲裁庭判决
临时工
辞工
,老板拖延15天
发工资
合法吗
答:
临时工辞工,老板拖延15天发工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
劳动合同里有“中途
辞工不
予结算
工资
”合法吗
答:
根据劳动合同法,该条款无效.等于没有规定该条款.你只要按照劳动合同法正常
离职
,公司就有义务给你办理相关的离职手续和结清
工资
.试用期应提前三天提出离职,正式的要提前30天提出离职申请.
急
辞工
扣
工资
合法吗
答:
急
辞工
扣
工资是
不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣
发
劳动者的工资就
是违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
辞职不
干了压的
工资不给
合法吗?
答:
法律分析:
辞工
到期公司不结算
工资
,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
今天
辞工
明天走单位
不给
我
工资
合法吗
答:
不合法。可以
发
申请劳动仲裁维权,或向劳动监察大队举报投诉。详见
工资
支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
辞工
后45天才
发工资违法吗
答:
法律主观:
辞工
后公司第四个月才
发工资违法
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
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