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辞工后老板找理由扣工资
自己
辞工老板扣工资
是合法的吗?
答:
劳动者自己辞工老板扣工资是不合法的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联...
提出
辞职后
公司以没有提前说跟工作不稳定性为
理由扣
1000元怎么办?_百 ...
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,你朋友未签合同,可以主张双倍工资
。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你朋友需要按照上述规定申请离职。4、若您朋友在未按上述规定私自离职的,属于违法解...
我
辞职
不干了,可是
老板扣工资
,我该怎么办?
答:
你
辞职
不干了,可是你
老板
要扣你的
工资
。可以先和老板协商,如果协商未果,可以去找当地劳动局帮忙。
老板
签
了
合同但
辞工以后
发
工资
时被老板无故扣了400块钱怎么办
答:
和单位了解下扣款内容,如果存在克扣工资现象,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
在厂上班二个月
辞工
,
老板
说扣半个月
工资
,合法吗?
答:
在厂上班二个月
辞工
,
老板
说扣半个月
工资
,不合法 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
员工
辞工
不做
了
,
老板
都要扣一部分
工资
这是什么性质?
答:
公司强制性
扣除离职
员工一半的
工资
是不合法的。 首先,你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理,(试用期内提前三天,过了试用期提前一个月),自己拍个照片留下来,在交给
老板
的时候,要他签字,如果不签,要他说
原因
,还有不给工资的说法,并且要录音,做好证据。第二,就是去翻员工手册相关条...
中途
辞工
,
老板
无故扣我30%
工资
,怎么办
答:
拖欠工资,不发工资、
克扣工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
急
辞工后
公司要扣我900元,合法吗?
答:
急
辞工
是违反劳动法的。
老板扣工资
也不合法。正确的做法应该是工资结清,然后老板因为你急辞工要求你赔偿他的经济损失。当然,可能超过900.
在超市上班急
辞工
,
老板扣
十天
工资
请问合理吗
答:
用人单位
克扣
劳动者十天
工资
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
辞工老板
不把钱给齐
扣工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
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