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辞工要多久才可以走人
临时工
辞工要多久才可以走人
答:
法律分析:临时工辞职要多久才离职,签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,
三天以后就可以离职了
。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。
过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职
。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
一定要做满一个月
才能辞工
吗?辞工后一定要满一个月
才能离职
吗?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日
以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
一般急
辞工几天可以走
答:
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,
劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人
;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。法律依据:...
交了
辞职
书,领导不批准.
可以
直接
走人
吗?
答:
也就是说:交了辞职书
30天后,领导仍不批准. 这时可以直接走人
。
一般急
辞工几天可以走
答:
3. 通常情况下,
员工在试用期内通过书面形式提前三天告知用人单位即可离职
;而正式员工需在工作满试用期后的前三十天提出书面离职申请。4. 提前通知用人单位的目的是确保工作平稳过渡,减少因员工离职可能给公司带来的不便和损失。5. 如遇特殊情况,员工需要提前离职,应尽量与用人单位沟通,并做好相应的...
劳动合同法
辞工
规定是怎样的?
答:
根据劳动合同法
辞工
的规定,职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、...
...因家父住院。按照劳动法规定、最快是
几天可以走人
!有从家里当地医院...
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况,你提前30天书面通知单位,可以辞职。但你情况比较紧急,建议你和单位协商,若单位...
辞工一个月
了没招到人可不
可以走
答:
法律分析:劳动者辞职
一个月
了没招到人交接,是能离职的。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等一个月
才能走
吗?
答:
递交了辞职报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
...按劳动法的话
辞工
书交上去是不是一个月就
可以走人
?这一个月内只要...
答:
首先,如果你和用人单位协商一致,可以直接走;如果你单方面解约,则试用期需要提前三天,转正后需要提前三十天!《劳动合同法》相关规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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