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辞快工工资怎么算
辞快工
公司扣我多少
答:
工厂辞快工,
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。最新旷工离职工资怎么算?旷工离职的工资应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人...
辞快工
扣多少
工资
答:
法律分析:劳动者未违法辞快工的,不应扣除工资
。我国法律对于辞快工没有规定应当扣除工资。用人单位具有相关法律规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同;但是用人单位无法定过错辞快工,劳动者违法辞快工给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违...
辞快工
要扣多少钱
答:
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。...
辞快工
扣
工资
30%合法吗
答:
辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
辞快工怎么
扣
工资
答:
法律分析:如果因为劳动者辞快工给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行...
工资
4600
辞快工
扣多少
答:
工资4600辞快工,按照一般情况下扣款不能超过工资的20%,4600*20%=920。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的...
辞快工
要扣百分之五十
工资
合法吗?
答:
辞快工要扣百分之五十工资不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律分析...
辞快工
扣多少
工资
合法
答:
法律分析:没有法律规定
快辞
工要扣多少钱,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
按劳动法
辞快工
扣多少
工资
?
答:
应当赔偿用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“
辞快工
”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。附:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
辞快工
按劳动法应扣多少钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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