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辞职三个月了还在发工资
辞职
以后
工资
卡
还
继续收到工资怎么办?这都第
三个月了
,还有发下去的趋势...
答:
我建议必须诚实,须 通知原单位说明该事件
,不然你把钱用玩了,事件久了公司也会发现这件事的,会找你追回工资的,积累的越多追回的可能性越大,到时你没钱换,为难的是你自己,切忌,人不应贪图小便宜,因为咱们有双手
我们公司
工资
在
辞职后三个月发
算拖欠工资吗?我还没签合同
答:
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)
解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
。根据法律规定,可以告劳动局。
辞职后
,酒店
三个月
再发我
工资
,酒店这样做合法吗?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
我已
辞职
2
个月了
,人事的
离职
证明 都开给我了,可是公司现在
还在
继续发...
答:
可以还给公司
;如果你觉得不是你的错误,为了给公司人事财务一个失误的教训也可以不还,具体的看你自己,但是目前看来公司还没有发现,具体的就看你自己的最后决定,我之前的朋友也遇见过,多发了5个月之后,就自动停掉,
离职了
可是原公司还给我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
首先判断这个工资是否是上个月工资,如果已经全部结清,
那么说明是公司财务误发给你的,你可以联系公司退回
,因为后期公司发现账对不上也会查到的。
辞职三个月了
,
工资
卡上面
还在
打钱,现在原来公司要求我上交工资卡
答:
由于
工资
卡是用你的身份证办的,工资卡属于你个人财产,所以工资卡不应上交。但卡里多打给你的工资应予退还,否则可能构成侵占罪。
离职三个月后发工资
合理吗
答:
【法律分析】:
离职3个月后
才支付
工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应
在
解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
离职后
,连续两
个月还在发工资
,是不是自己应得的!
答:
如果公司已经给你交了社保,而且又是你主动提出
辞职
的,不应该有经济补偿金吧!当然你可以打电话问我公司的财务室,问问这个是啥情况?如果真是公司搞错了,你这个属于不当得利,有返还的义务的,如果数额较大,公司催你归还,你拒不返还,有可能构成侵占罪。如果是公司给你的补偿,那就是合法所得。
一个兼职公司,已经
辞职
,但是拖了
三个月
没发完
工资
,今天才发,领导转账...
答:
不管怎么样这个老板把
工资
给你结清了,说明这个老板还是一个好老板。你
在
内心里第一反应是把多给的那100块钱
还
了回去,说明你是一个诚实守信用的好男人,虽然以后后悔了,这也是人之常情,总的来说,不要去后悔,是你的得的天经地义理直气壮不是咱们的要了心里面过意不去,与其这样还不如不要...
辞职了还一直发工资
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
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