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辞职不到30天走了后果
申请
离职
后未
满30天
。就离开的
后果
?
答:
申请离职后未满30天,
在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果
,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的 ......
离职不满30天
提前走需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
二、如果员工没有提前30天通知,
用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
辞职
未
满30天
强行
离职
答:
法律分析:不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿
。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不...
不到30天
强制
离职后果
答:
不到30天强制离职后果如下:
1、申请离职后未满30天的,劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的
;2、但是如果劳动者没有和用人单位进行协商,就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的,这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动...
辞职不满30天
就
走了
,违法吗?
答:
法律分析:
辞职不满三十天
就
走了
违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
离职不满30天
提前走需不需要赔偿
答:
如因提前离职给用人单位造成经济损失,需要应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同,如擅自离职,给用人单位造成经济损失,
应当承担赔偿责任
。
如果员工
辞职
未提前
30天
提出,今天不干
了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,
应当承担赔偿责任
。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放离职工资。
辞职
未
满30天离职
会罚多少钱
答:
二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
辞职不满30天
就
走了
,违法吗?
答:
辞职不满30天
就
走了
,不违法。但要负违约责任,根据相关规定,提前解除劳动合同,必须履行规定提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明,则无论公司同意与否,都可以在
三十天后走
人,并有权要求公司支付已工作期间的工资,按照规定办理相应的解除劳动...
辞职
没到一个月提前走有什么
后果
答:
【法律分析】:提出
辞职
没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...
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