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辞职不批直接走了扣工资
辞职
未
批直接走
人
工资扣
多少
答:
法律分析:
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,...
...
辞职
报告还不给审批签字,
走了就
给压一个月的
工资
,怎么办,律师帮忙谢 ...
答:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经...
你好 我前几天找领导
辞职 不批
然后我就自离了 然后今天发
工资
发的是...
答:
说走就走肯定是不行的!
必须要是上交辞职报告30天以后离职才会不扣工资的
!《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
辞职
单位不同意,自己擅自
离职了
,单位扣了一个月的
工资
,合法吗?
答:
不合法,劳动者依法提前申请
离职
用人单位
不批准
,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款应按法定比例,
扣除
一个月
工资
违法。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
因找到新工作了,提出
辞职
,领导不让,但我还是
走了
,说要扣一个月的
工资
...
答:
这个找到新工作,提出
辞职
,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月
工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕
批准
你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也
没
有什么错误 ...
没有签订劳动合同,想最快
辞职
,可公司
不批
,
直接走
人,
工资
不结请问我该...
答:
员工有自由
离职
的权利,公司
不批准
,你只需要提前1个月通知就行,到时候你
就走
人。如果公司
扣工资
,你可以去当地的人社局劳动监察大队投诉,或者去申请劳动仲裁,顺便主张经济补偿、未签订劳动合同双倍工资等等。
辞职
未
批直接走
人
工资
怎么拿
答:
辞职
未
批直接走
人
工资
由用人单位结算清楚后拿的,根据《劳动合同法》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权:1、可以和公司直接协商解决;2、向劳动监察大队投诉...
辞职
未
批直接走
人
工资扣
多少
答:
一、
辞职
未
批直接走
人
工资扣
多少1、辞职未批直接走人,工资扣多少通常各班级具体情况决定。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%...
辞职
未
批直接走
人
工资扣
多少?
答:
您好,很高兴为您解答!
员工离职直接走
自动离职的话最多扣百分之二十的
工资
。员工提出
辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上
没
有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
我公司部门有一个员工,
辞职
未批,后自动
离职
,几个月后又要求公司支付其工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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