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辞职不让走违法吗
辞职不让走违法吗
答:
法律分析:单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证...
辞职不让走违法吗
答:
法律分析:辞职不让走是违法的
,劳动者提前三十天通知用人单位就可以接触劳动合同,终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提了
离职
公司
不让走违法吗
答:
提了离职公司不让走是否违法,
这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
同事
不让
我
辞职违法吗
答:
法律分析:违法
,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞工
到期厂里
不让走
,这算不算
违法
答:
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以...
工厂
辞职不让走
合法吗
答:
法律主观:工厂不批准
辞职
,如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的,到期后可完成工作交接手续,强制
离职
;如果劳动者在试用期,可提前三日发出通知,到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法提出辞职的证据。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
打完
离职
老板
不让走
我强制
走违法吗
答:
打完
离职
老板
不让走
,劳动者强制
走不违法
。离职时需要准备的材料如下:1、
辞职
信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
离职
流程一直批不下来,
违法吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决劳动者申请
辞职
,用人单位不批准都属于一种
违法
行为,对于用人单位不批准辞职的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单。三、辞职未批直接走人的后果此时,公司可以要求赔偿。劳动者未履行...
辞职不让走违法吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞工
到期厂里
不让走
,这算不算
违法
答:
1、你可以要求公司给你
辞职
信的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留 3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...
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